문서 : 18개를 찾았습니다
-
- 노동조합이 직장내 괴롭힘의 주체가 될 수 있는지 등
- 노동조합이 직장내 괴롭힘의 주체가 될 수 있는지 등 (근로기준정책과-2, 2020.1.1.) 질의 1. 노동조합이 직장내 괴롭힘의 주체가 될 수 있는지 2. 노동조합의 인신공격성 내용의 공문 발송이 직장내 괴롭힘에 해당하...
상담소 | 2024-04-07 22:54 | 조회 수 78
-
- 노동조합 조합원 간에 직장내 괴롭힘 해당 여부
- 노동조합 조합원 간에 직장내 괴롭힘 해당 여부 (근로기준정책과-774, 2020.2.20.) 질의 노동조합의 조합원 간에 직장내 괴롭힘 해당 여부 회시 답변 근로기준법제76조의3 제1항은 “누구든지 직장내 괴롭힘 발...
상담소 | 2024-04-07 22:49 | 조회 수 77
-
- 노동조합 간부와 조합원 간 직장내 괴롭힘 성립 여부
- 노동조합 간부와 조합원 간 직장내 괴롭힘 성립 여부 (근로기준정책과-3367, 2020.8.21.) 질의 노동조합 간부와 가입자(조합원) 간 직장내 괴롭힘 성립 여부 회시 답변 근로기준법상 직장내 괴롭힘이란 지위 또는 관...
상담소 | 2024-04-07 22:44 | 조회 수 67
-
- 취업규칙 불이익 변경시 과반수 노동조합이 없는 경우 근로자들의 회의 방식과 사용자 개입
- 취업규칙 불이익 변경시 과반수 노동조합이 없는 경우 근로자들의 회의 방식과 사용자 개입 사건 대법원 2003. 11. 14. 선고 2001다18322 판결 판시사항 취업규칙에 규정된 근로조건의 내용을 근로자에게 불이익하게 ...
상담소 | 2024-03-03 23:31 | 조회 수 165
-
- 서식6_2_노동조합 결산결과 공표 표준서식
- 노동조합 결산결과 공표 표준서식 노동조합 및 노동관계조정법에 따른 노동조합의 운영상황에 대한 <결산결과 공표 표준서식> (별지 제6호의2 서식)입니다. 노동조합의 회계연도별 결산결과와 운영상황을 공표하는 경...
상담소 | 2024-01-26 08:47 | 조회 수 103
-
- 노동조합 대의원 선거 시간 중 투표 후 정규퇴근시간이 아닌 시간 퇴근시 사측개입 불이익 협박
- 노동조합 대의원 선거 기간이며 선거시간으로 2시간 정도를 회사가 인정하여 부여받았습니다 이 때 회사가 총회시간으로 인정한건지, 단협상 사측과 협의한 별도 합의로 유급근태를 인정한건지는 확인이 불가한 상황 ...
김노동132 | 2023-12-13 13:18 | 조회 수 255
-
- 조합원이 노동조합을 상대로 태업손실액 청구 [1]
- 회사 임금협상 과정에서 합의점을 찾지 못하자 조합에서는 한달 반 가량 정시조회 참석을 지시했습니다. 전에는 최소 근무시작 10분전에 조회에 참석하여 근태 및 작업지시를 했거든요. 회사에서는 태업에 해당한다고...
ddolee67 | 2023-11-08 12:32 | 조회 수 121
-
- 노동조합의 조합비 인상
- 항상 노동자의 권익을 위해 애쓰시는 노동ok에 감사 드립니다. 전자노련 산하조직 노동조합의 지부 소속 조합원입니다. 아래는 당 지부의 규약 중 일부입니다. 제 44 조 (조합비) 조합비는 다음에 의하여 납...
인디언 | 2023-08-29 17:37 | 조회 수 334
-
- 노동조합 탈퇴 및 법적조치 문의 [1]
- 저는 기업에 재직중인 직장인입니다. (대기업 계열사 입니다) 현재 회사는 호텔업을 영위하고 있으며, 본인은 타사업부에 소속이 되어 있고, 팀원 전체가 인사시스템상 영업으로 분류되어 있습니다. 노동조합은 호...
신림동메두사 | 2023-05-18 15:14 | 조회 수 1599
-
- 노동조합.급합니다.한번만 읽어주세요! [1]
- 1. 예를들어 2023년에 2022년 임단협교섭을 서로 합의하에 단협이 체결이 되었습니다. 하지만 노측에선 2022년꺼를 2023년에 체결했으니 2025년에 교섭을 하자고 하고 사측은 2022년꺼를 체결을 했으니 2024년에 본...
민주평화주의 | 2023-05-10 21:58 | 조회 수 301