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- 징계해고시 회사 이메일 삭제 문제 없나요? [2]
- 징계해고시 저의 회사메일을 모두 삭제해도 법적으로 문제 없는지요?
팀코리아 | 2018-02-22 14:16 | 조회 수 671
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- 원직복직이후 재 해고를 위한 징계가 거듭되고 있습니다. [1]
- 안녕하세요 간략히 저는 작년초 부당해고를 당하였으며 이후 노동위윈회의 부당해고 판정을 거쳐 얼마전 복직한 근로자입니다. 사용자는 '재 해고를 진행하기 위하여 월 두개 정도씩의 경고와 징계를 행하며 수위를 ...
션 | 2018-02-20 00:16 | 조회 수 334
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- 사직서 제출후 회사의 중복된 징계조치에 대하여 질문드립니다! [2]
- 안녕하세요.. 저는 서울의 한 업체에서 사무직으로 1년 9개월 정도 근무하다가2017. 12. 12. 자로 사직서를 제출하였고 그 이후 출근하지 않았습니다. 회사에서는 징계위원회를 열어 2018. 01. 30.자로 징계결과를 ...
양민양민 | 2018-02-14 13:36 | 조회 수 938
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- 징계성 무통보 감급에 대해 긴급히 여쭤봅니다. 도움 부탁드립니다. [1]
- 수고가 많으십니다. 한해를 마무리하는 시원섭섭한날, 저는 무통보 감급을 당해 최악의 연말을 맞았습니다. 우선 제가 처한 상황부터 말씀을 드리겠습니다. 제가 다니는 회사의 근로계약은 기본급 00원+성과급 00원 ...
도와주세요제발 | 2017-12-29 22:13 | 조회 수 374
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- 여성 근로자 주휴일과 근무거부 [1]
- 저희 회사는 월요일에 쉬고 화,수,목,금,토,일 이렇게 근무하는데요. 토요일까지는 팀원들이 같이 근무하지만 일요일 같은 경우 저희 직업특성상 2명이 나와서 오전9시부터 오후6시까지 근무하게 되어있습니다. 두명...
zero00 | 2017-12-17 16:34 | 조회 수 300 | 추천 수 1
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- 상습지각이라고 할지라도 바로 이렇게 정직이나 해고를 당할수있나요? [1]
- 실제로 불리우는 명칭이나 절차에 관계없이 근로자의 의사와는 무관하게 사용자측에서 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다(대법원 1993.10.26. 선고92다54210)"라고 하는 바 해고처분이 입증되지 않아 패...
fairi3289 | 2017-12-09 20:31 | 조회 수 3834
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- 부당해고 판정후 원직복직하였으나, 업무/임금상당액 관련 진행이 없습니다. [1]
- 안녕하세요 올초 부당해고되어 지노위/중노위 심판에 따라 부당해고 판정을 받았으며, 원직 복직된 근로자 입니다. 이에 원직복직하였으나, 직급에 맞지 않는 구석 좌석에 배정되었을뿐 실제 업무가 없는 상태로 사내...
션 | 2017-11-02 12:06 | 조회 수 2691
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- 저의 실수로 회사에서 금전적 손해로 인한 소송 및 금전적 징계 [1]
- 안녕하세요. 다이어리를 주로 취급하는 작은 회사에서, 홍콩의 고정 생산 업체와 소통할 수 있도록 중국어로 번역업무를 맡고 있습니다. 문제1) 며칠 전 홍콩에서 온 메일을 오역하게 되었고 오역한 내용을 토대로 대...
anamure | 2017-10-10 22:58 | 조회 수 2832
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- 증거없는 음해성 민원으로 사측이 저를 징계위헤 출석하려는데 어떻게 해야하나요. [1]
- 동료가 사각지대에서 저에게 심한 욕과 조롱과 겁박을 하여 녹취 후 회사에 징계요청하였는데 저와 비우호적인 동료들을 설득하고 감정적으로 호소하여 민원을 제기케하고 그것을 조사한다는 이유로 저를 직위해제하...
다가내려와 | 2017-04-26 08:41 | 조회 수 469
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- 형평성에 어긋나는 해고, 징계를 받아 문의드립니다. [1]
- IT 업체에서 산업기능요원으로 복무하고있습니다. 1월 18일 권고사직을 제의 받았으며, 사유는 잦은 지각이였습니다. 업체에서 주장하기를 '잦은 지각을 몇번이나 지적하였고 시말서까지 제출하였으나 개선이되지않았...
doriri | 2017-02-23 12:31 | 조회 수 936