문서 : 78개를 찾았습니다
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- 직장내 괴롭힘 판단 기준
- 직장내 괴롭힘 판단 기준 (근로기준정책과-2383, 2021.8.6.) 질의 직장내 괴롭힘 판단 기준 회시 답변 근로기준법상 직장내 괴롭힘이란 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적･정신적 ...
상담소 | 2024-04-07 22:34 | 조회 수 135
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- 근로자 징계 조치를 사내 공지한 것이 직장내 괴롭힘에 해당하는지
- 근로자 징계 조치를 사내 공지한 것이 직장내 괴롭힘에 해당하는지 (근로기준정책과-389, 2022.2.7.) 질의 회사가 특정 근로자에게 취한 징계 조치를 사내 공지할 경우 직장내 괴롭힘에 해당하는지 회시 답변 근로기...
상담소 | 2024-04-07 22:21 | 조회 수 47
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- 직장내 괴롭힘의 '직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용'에 대한 해석
- 직장내 괴롭힘의 '직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용'에 대한 해석 (근로기준정책과-1127, 2023.4.6.) 질의 근로기준법제76조의2 “직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용”에 대...
상담소 | 2024-04-07 22:17 | 조회 수 49
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- 퇴사한 근로자의 직장내 괴롭힘 신고 가능 여부
- 퇴사한 근로자의 직장내 괴롭힘 신고 가능 여부 (근로기준정책과-1569, 2020.4.14.) 질의 퇴사한 근로자의 직장내 괴롭힘 신고 가능 여부 회시 답변 근로기준법 제76조의3(직장내 괴롭힘 발생 시 조치) 제1항은 &ldqu...
상담소 | 2024-04-07 07:48 | 조회 수 66
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- 직장내 괴롭힘 당사자가 상호합의를 원하는 경우 약식조사만 하는 것이 위법한지
- 직장내 괴롭힘 당사자가 상호합의를 원하는 경우 약식조사만 하는 것이 위법한지 (근로기준정책과-4784, 2019.9.19.) 질의 직장내 괴롭힘 당사자 간 합의만을 원하여 약식조사를 할 경우 근로기준법 제76조의3 제2항...
상담소 | 2024-04-07 07:44 | 조회 수 66
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- 직장내 괴롭힘을 이유로 퇴사 시 사용자의 조사 의무
- 직장내 괴롭힘을 이유로 퇴사 시 사용자의 조사 의무 (근로기준정책과-162, 2020.1.8.) 질의 사직서에 직장내 괴롭힘을 사유로 퇴사한다고 기재할 경우 사용자의 조사 의무 회시 답변 근로기준법 제76조의3(직장내 괴...
상담소 | 2024-04-07 07:35 | 조회 수 83
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- 직장내 괴롭힘 관련 조사위원회 구성 또는 위부 전문가 참여가 가능한지
- 직장내 괴롭힘 관련 조사위원회 구성 또는 위부 전문가 참여가 가능한지 (근로기준정책과-4149, 2020.10.19.) 질의 직장내 괴롭힘 관련 조사위원회 구성 등 조사 방법 문의 회시 답변 직장내 괴롭힘 사건에 대한 사내...
상담소 | 2024-04-07 07:26 | 조회 수 38
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- 직장내 괴롭힘 인지의 범위 및 조사방법
- 직장내 괴롭힘 인지의 범위 및 조사방법 (근로기준정책과-1001, 2022.3.25.) 질의 1. 근로기준법 제76조의3 제2항의 “인지”의 범위 2. 근로기준법 제76조의3 제2항의 “조사”의 방법 회시 답...
상담소 | 2024-04-07 06:55 | 조회 수 55
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- 직장내 괴롭힘 피해자가 퇴직한 경우 조사 및 조치 의무
- 직장내 괴롭힘 피해자가 퇴직한 경우 조사 및 조치 의무 (근로기준정책과-737, 2022.3.2.) 질의 직장내 괴롭힘 피해 근로자가 퇴직한 경우 조사 및 조치 의무 회시 답변 근로기준법 제76조의3 규정에 따라 사용자는 ...
상담소 | 2024-04-07 06:40 | 조회 수 51
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- 직장내 괴롬힘 가해자로 지목된 자가 퇴사한 경우 조사 및 조치 의무
- 직장내 괴롬힘 가해자로 지목된 자가 퇴사한 경우 조사 및 조치 의무 (근로기준정책과-4213, 2021.12.13.) 질의 직장내 괴롭힘 금지 제도와 관련하여, 직장내 괴롭힘 신고에 대한 조사과정에서 가해자로 지목된 자가 ...
상담소 | 2024-04-07 06:37 | 조회 수 66