문서 : 198개를 찾았습니다
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- ② 취업규칙 변경의 법적 절차는 무엇인가요?
- 취업규칙 변경의 법적 절차는 무엇인가요? 회사가 취업규칙의 변경을 통해 연봉제를 도입한다고 합니다. 취업규칙의 변경이 유효하려면 어떤 절차를 거쳐야 하죠? 참고로 저의 회사의 취업규칙에는 "임금은 월급제로 ...
| 2000-12-23 09:11 | 조회 수 22927 | 추천 수 1
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- ③ 연봉제도입이 근로조건의 불이익변경이라고 할 수 있습니까?
- 연봉제도입이 근로조건의 불이익변경이라고 할 수 있습니까? 회사측에서 연봉제를 도입하기 위해 취업규칙을 변경하려고 합니다. 그런데 연봉제를 "제로섬 방식"으로도입하여 일부사원에게는 유리할 수 있지만 다른 ...
| 2000-12-23 09:10 | 조회 수 17795
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- ④ 취업규칙의 불이익변경시 동의의 방법은?
- 취업규칙의 불이익변경시 동의의 방법은 ? 취업규칙의 불이익 변경시 근로자 과반수나 과반수로 조직된 노동조합의 동의를 받아야 한다고 하는데, 노동조합이 없고 사업장이 전국적으로 나누어져있어서 사실상 근로자...
| 2000-12-23 09:10 | 조회 수 20928
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- ⑤ 일부 사원에 대해서만 연봉제를 시행하는 경우 동의의 대상은?
- 일부 사원에 대해서만 연봉제를 시행하는 경우 동의의 대상은 ? 회사측에서 2001년 1월 1일부터 비조합원(과장급이상, 관리감독직으로 조합원 자격없음)에 대하여 연봉제를 실시하겠다고 통보해왔고, 이에 따라과장급...
| 2000-12-23 09:10 | 조회 수 17392
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- ⑦ 연봉제 급여규정의 예시
- 연봉제 급여 지급규정 제 1 장 총 칙 제1조 (목적) 본규정은 취업규칙 제○○조에 의거 직원의 급여에 관한 기준 및 절차를 정하는 것을 목적으로 한다. 제2조(적용) 본 규정은 취업규칙 제○○조 ○항에서 정한 정직원 가...
| 2000-12-23 09:09 | 조회 수 31689
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- 3) 노동조합과 단체협약을 체결하여 연봉제를 도입하는 경우
- 단체협약으로 연봉제를 도입하는 경우에는 아래의 사례를 참조바랍니다. 연봉제도입여부가 단체교섭의 대상이 될 수 있습니까? 연봉제하에서 노동조합이 임금교섭을 할 수 있나요?
| 2000-12-23 09:08 | 조회 수 12252
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- ① 연봉제 도입 여부가 단체교섭의 대상이 될 수 있습니까?
- 연봉제도입여부가 단체교섭의 대상이 될 수 있습니까? 저의 노동조합은 근로자 과반수로 구성되어 있습니다. 회사측에서 내년부터 연봉제를 도입하려고 하는데, 회사측에서는 연봉제 도입문제가 노조와의단체교섭의 ...
| 2000-12-23 09:09 | 조회 수 15207
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- ② 연봉제하에서 노동조합이 임금교섭을 할 수 있나요?
- 연봉제와 호봉제 임금체계로 이원화되어 있던 상태에서 임금 및 단체협약에 관하여 교섭하던 도중 사용자측은 일방적으로 정한 임금안을 가지고 전년도연봉 계약자들에게 재계약을 실시하였습니다. 노동조합은 재계약...
| 2000-12-23 09:08 | 조회 수 15928
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- 연봉계약이 끝났다고 해고할 수 있습니까?
- 1년단위의 연봉계약을 6년째 하고 있는데, 회사에서 일방적으로 재계약을 거부하면? 모 백화점에 근무하고 있는 사원으로 현재 연봉제사원으로 6년차 근무를 하고 있읍니다.올 4월 말이면 1년 계약이 끝나는데, 들리...
| 2000-12-23 09:04 | 조회 수 15663
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- 연봉의 재협상은 어느 시기에 하나요?
- 연봉의 재협상은 어느 시기에 하나요? 개별근로계약을 통해 사용자와 근로자가 체결한 연봉계약의 재협상은 1년 중 어느 시기에 이루어지나요? 답 변 연봉의 재협상의 시기는 일반적으로 연봉제를 규정하고 있는 개별...
| 2000-12-23 09:05 | 조회 수 20808