문서 : 69개를 찾았습니다

  • 직급 강등, 하급자에게 결재도장 승인, 성차별 등에 대한 문제에 대한 대응방법을 알고 싶습니다. [1]
    안녕하세요. 지금 회사에 근무한지 10년입니다. 사업팀 팀장으로 근무하고 있는 상황이며, 회계팀과 다른팀이 하나 있어서 총 3개팀으로 구성되어 있는 작은 조직입니다. 1. 2020년 근무 변경을 통해 제 팀에 있던 문...
    바보라네 | 2020-06-05 23:31 | 조회 수 120
  • 단협위반, 차별대우 [1]
    수고하십니다. 노무관련 법을 모라서 이렇게 도움을 요청합니다. 채용당시 1. 채용분야 담당업무 : 직종 :단순노무원(기계) 담당업무 : 청사시설기계(건축)분야 유지관리, 기타 지시업무 처리 등 3. 응시자격 중 ①근...
    터미네이터1 | 2020-05-28 14:32 | 조회 수 81
  • 조합이 가입못하게 막아둔 상태에서 회사가 임금을 차별하였습니다. [1]
    너무나 억울하고 분합니다.. 6개 사업분야를 운영하는 1개의 법인회사입니다. 6개의 사업분야의 근무하는 모든정직원은 동일임금,동일근무조건 이였습니다. 2018년 노조설립시 4개의 사업분야만 자체규약에 명시하여 ...
    스페로 | 2020-05-27 00:40 | 조회 수 43
  • 부당해고와 부당근로 [1]
    1. 해고일자의 무단 변경 1/30일 일방적인 해고통보. 대신 회사엔 본인이 사직하는걸로 이야기 해달라. (이유x) 그리고 미안하니 본인이 원하는 퇴직하고 싶은 일자를 말하라 2/17일. 대표가 갑자기 그 다음주 본인이...
    설마설마야 | 2020-03-17 15:55 | 조회 수 364
  • 성과급, 상여금, 차별대우, 휴계시간, 근로자의날 등 회사의 불공정한 처벌에대해 알고싶습니다 [1]
    안녕하세요 제가 일하고 있는 회사는 군청에서 민간위탁으로 운영하고 있습니다 2019년 5월24일 군청에서 발급받은 인건비산정서와 개인별 인건비가 너무나 많은 차이가 나서 민주노총공공연대조합(이하 노조)에 가입...
    영뽕아 | 2020-03-09 09:46 | 조회 수 269
  • 1년 연장 계약 시 연봉 인상 처우 [1]
    대기업 연봉계약직(기간제) 근로자이구요.  1년 계약종료를 한달 앞둔 시점에 1년 연장 계약 의사를 묻길래 연장의사 밝혔습니다. 연봉 인상을 진행해 달라 하자 계약직 단계에선 연봉 인상이 어렵다는 식으로 얘기했...
    박쌩 | 2019-12-10 23:38 | 조회 수 334
  • 업무 역량 외 기준으로 연봉 선정 [1]
    안녕하세요. 출신 학교, 면접 결과 등으로 신입연봉을 개인별로 달리 선정하면 차별인지 문의하고자 합니다. ex) 홍OO, 명문대졸업(4년제), 면접평가 95점 신입연봉 3500만원 결정        김XX, 지방대졸업(4년제), ...
    알려주세요ㅜㅜ | 2019-11-28 13:36 | 조회 수 105
  • 직장갑질 행위 대표 유형
    직장갑질 (직장내 괴롭힘 행위) 대표 유형 1. 폭행, 협박, 폭언, 욕설, 험담, 막말, 모욕, 조롱 등 → 자세히보기 정당한 이유 없이 업무 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함 신체적인 위협이나 폭력을 가함...
    상담소 | 2019-07-29 15:47 | 조회 수 942
  • 파견법의 차별적 처우 관련
    파견근로자보호 등에 관한 법률 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.  <개정 2006. 12. 21., 2013. 3. 22.> 7. "차별적 처우"라 함은 다음 각 목의 사항에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하...
    나비정규직 | 2019-01-30 16:55 | 조회 수 249
  • 사우회 회원 자격 관련 질의 드립니다. [3]
    안녕하세요 사우회 가입 조건 관련하여 질의드립니다. 사우회 회칙상 정규직 사원만을 가입대상으로 규정하고 있고, 계약직과 임원은 가입대상에서 제외하고 있습니다. 임원을 제외하는 것은 크게 문제되지 않을 것으...
    가을봄바람 | 2018-11-19 16:36 | 조회 수 167