문서 : 54개를 찾았습니다

  • 육아, 출산전후휴가 사용 시 4대보험 문의드립니다.
    임신중 육아휴직 사용 후 출산전후휴가 90일을 연달아 쓰려고 했으나 조기 출산으로 육아휴직 기간 도중 출산을 한 직원분이 계십니다.   고용보험 납부 예외 신청을 해놓은 상태인데, 이렇게 기간이 변경됐을 경우 ...
    chocho28901 | 2024-03-18 09:04 | 조회 수 70
  • 5인 미만 사업장의 통상임금 산정을 위한 소정근로시간 수
    5인 미만 사업장의 통상임금 산정을 위한 소정근로시간 수 (근로기준정책과-2668, 2022.8.26.) 질의 5인 미만 사업장에서 주5일(1일 근무시간 10시간) 총 50시간을 근로하는 근로자의 일급 통상임금을 계산할 때 소정...
    상담소 | 2024-03-17 20:15 | 조회 수 98
  • 생리휴가 기간이 평균임금 계산에서 제외되는 기간에 해당하는지 여부
    생리휴가 기간이 평균임금 계산에서 제외되는 기간에 해당하는지 여부 (근로기준정책과-94, 2022.1.11.) 질의 무급으로 처리되는 생리휴가 기간이 근로기준법 시행령 제2조제1항제8호에서 정한 ‘업무 외 부상이...
    상담소 | 2024-03-15 17:54 | 조회 수 53
  • 장해급여 수급기간이 해고금지 기간에 해당하는지
    장해급여 수급기간이 해고금지 기간에 해당하는지 (근로기준정책과-1549, 2022.5.12.) 질의 근로기준법 제23조제2항에 따라 해고 등이 제한되는 ‘근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간&...
    상담소 | 2024-03-06 00:20 | 조회 수 42
  • 근로계약서 필수사항이나 사용자의 서명이 누락된 경우 효력
    근로계약서 필수사항이나 사용자의 서명이 누락된 경우 효력 (근로기준정책과-6014, 2018.9.10.) 질의 1. 근로기준법 제17조의 필수 기재사항이 누락된 근로계약서에 근로자와 사용자가 서명·날인한 경우 또는...
    상담소 | 2024-03-04 00:23 | 조회 수 161
  • 임신기 근로시간 단축 관련 문의드립니다
    안녕하세요. 임신기 근로시간 단축을 신청하고 배우자와 사내커플로 퇴근을 같이하고자 일은 하지 않고 회사 휴게실에서 기다리다 배우자분과 같이 퇴근해도 되나요? 배우자와 같이 출퇴근을 하여 회사내에서 기다리...
    뚱2 | 2024-02-24 20:19 | 조회 수 79
  • 임신기 단축 근로 시간 통보 [1]
    안녕하세요. 직원이 임신기 단축 근로를 신청하고자 하는데요. (2시간/일) 해당 직원에게 회사가 근무 시간을 지정하여 안내해도 될지 문의드립니다. 직원이 희망하는 근무 시간과는 무관하게 10시 ~ 17시까지 근무해...
    dhksenzhd | 2024-02-06 17:35 | 조회 수 121
  • 연차휴가계산 [1]
    안녕하세요. 문의사항이있습니다. 먼저 근로계약일은(2022년 6월 20일 ~ 2024년 3월 31일)로 통계약서를 작성하였습니다. 2024년 연차일수관련하여 문의드립니다.   입사해서는 회계년도기준으로 연차를 사용하라고 ...
    히히히 | 2024-01-10 14:03 | 조회 수 266
  • 출산휴가 및 육아휴직 문의
      안녕하세요, 저는 30대 여성 근로자 입니다.   ㅇ 저는 2023.08.07.(월) 입사를 한 근로자로 42개월 된 자녀가 1명 있고, 11월 말 임신을 확인 후 병원으로부터 유산의 위험이 있다는 진단을 받게 되었으며, 과거에...
    LYAN | 2023-12-18 16:01 | 조회 수 294
  • 연차 특정일 금지
    사업주는 주어진 연차를 자유롭게 사용하라고 하였으나 부서장이 자신의 권위로 특정날 연차를 금지하였습니다. 사유는 임신단축근무로 인한 직원부족이라고 합니다. 팀내 임산부가 3명 존재하고 세명다 각각 일주일...
    springbbom | 2023-11-21 11:33 | 조회 수 220