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댓글 : 164개를 찾았습니다

• 안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 1)생리휴가나 보건휴가일에 시간외근로제공이 이뤄지지 않을 것이므로 별도의 약정이 없다면 시간외 근로를 가정해 지급하는 고정시간외수당을 공제할 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.

  상담소 | 2023-08-10 16:43

• 1번 방식은 당연히 아니고,   2,3번 방식에 대한 질의 입니다. 2번 방식으로 했을 시, 동일임금, 동일근무 동일근속으로 2명의 퇴작자가 발생했을 경우, 오히려 최근 3개월... 법적으로 인정되는 (생리휴가) 또는 회사취업규칙상 인정되는 무급휴가를 간 사람이 퇴직금이 더 많아지는 상황이 발생하는데,, "제가 시뮬레이션 결과.. 정상적으로 일했을 경우 보다 적어지는 경우가 거의 없었음"  3번 방식은 근로자의 "무급...

  Theia | 2023-06-08 17:34

• 안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 연차휴가미사용수당도 현행 소득세법상 근로소득에 해당하하고, 소득세법 시행령에서는 비과세소득에서 포함하지 않고 있으므로, 4대보험료 및 근로소득세 계산에 포함됩니다. 즉 비과세소득에 해당하지 않습니다. 지방소득세는 무조건 근로소득세의 10%이므로 지방소득세 계산에도 포함된다고 보아야 합니다. 참고로 1995년 6월 이전까지는 소득세법 시행...

  상담소 | 2023-03-28 10:43

• 안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 1) 연차휴가 일수는 연차휴가 자동계산을 이용하시면 정확한 일수를 알 수 있습니다. https://www.nodong.kr/AnnuaVacationCal 2) 지급요건을 충족하여 발생한 연차휴가는 1년간 사용할 수 있으며, 연차휴가 미사용수당은 연차휴가 사용기간이 종료되는 시점의 통상임금을 기초로 미사용일수에 따른 수당을 지급합니다. 3년간 모았다가 지급한다면 근로기...

  상담소 | 2022-08-04 11:43

• 안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 1)2016.6.7 입사일을 기준으로 2017.6.6까지 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일을 80% 이상을 개근한 겨웅 2017.6.7에 1년차 연차휴가 15일이 발생됩니다. 이는 2018.6.6까지 1년간 사용가능하며 미사용시 2018.6.7에 2018.6.6자 1일 통상임금을 기준으로 미사용연차휴가에 대해 수당으로 청구할 권리가 발생합니다.(이로부터 3년간 청구권이 유지되므로 202...

  상담소 | 2021-10-14 17:39

• 안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다. 생리휴가의 경우 생리가 있는지 여부에 따라 부여되는 것이므로 생리가 없는 경우 부여하여야할 의무가 있지는 않습니다. 다만 생리여부에 대한 입증책임은 사용자에게 있으나 '여성 근로자로 하여금 생리휴가를 청구하면서 생리현상의 존재까지 소명하라고 요구하는 것은 해당 근로자의 사생활 등 인권에 대한 과도한 침해가 ...

  상담소 | 2021-09-29 11:24

• 안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 생리휴가는 원칙적으로 무급이므로 월급여에서 1일분 통상임금을 공제해도 무방합니다. 다만 당사자간 합의나 취업규칙등에서 유급으로 처리해도 무방할 것 입니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.

  상담소 | 2021-03-23 14:35

• 안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 연차휴가의 청구권은 근로자에게 있으나 구체적인 절차는 법령에 명시된 바 없으므로 합리적인 수준에서 정한 절차는 준수해야 할 것 입니다. 그러나 업무개시전에 통보하였다면 이는 사후통보가 아닌 사전통보임으로 일방적으로 결근처리할 수 없을 것 입니다. 생리휴가는 법정휴가이므로 이를 사용했다고 해서 불이익을 주는 등 생리휴가 사용을 사실상 거...

  상담소 | 2021-01-20 13:45

• 안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 주40시간제 도입 이후 유급이었던 생리휴가가 무급으로 변경되었습니다. 그러나 법은 최저기준이므로 근로계약이나 취업규칙등에서 생리휴가를 유급으로 부여했다면 당연히 이에 따라야 할 것 입니다. 운영위원회에서 결의를 하고 취업규칙 불이익 변경을 적법하게 했더라도 유리한 조건 우선의 원칙에 따라 기존의 근로계약은 유효하게 존속하므로 개별 동의를 구...

  상담소 | 2020-06-30 13:54

• 안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다. 1. 평균임금 산정시 근로자의 통상의 생활임금을 산정하는 취지에 고려하여 판단한다면 생리휴가 사용으로 임금이 공제되었다면 그 기간을 제외한 나머지 기간으로 평균임금을 산정하는 것이 타당하다 판단됩니다. 생리휴가 및 평균임금의 취지상 해당 기간을 제외해야 할 것입니다. 2. 평균임금 산정시 휴직등이 발생하여 상여금이 정상적으로 지급되지 않았다면 휴직 ...

  상담소 | 2020-05-08 16:16