문서 : 84개를 찾았습니다
-
- 회사 감봉징계 시 연차수당 차감여부 [1]
- 안녕하세요 이번에 회사 징계처분 받아서 월 급여총액의 10% 차감 1개월 감봉처분 받았는데요. 중도퇴사 하게 돼서 15일치 급여 받고 연차 10일 남은거는 연차수당으로 지급 받게 될 것 같은데 연차수당도 감봉 ...
여여여여르으음 | 2022-05-11 09:23 | 조회 수 930
-
- 휴업수당제도 해석 기준
- 휴업수당제도 해석 기준 지침번호 : 근로기준과-387 제정일자 : 2009-02-13 Ⅰ. 검토배경 ○ 최근 글로벌 경제위기로 기업의 경영상 어려움이 심화되고 있는 가운데 경영상 해고 회피노력의 일환으로 휴업을 실시하는 ...
상담소 | 2022-05-01 07:03 | 조회 수 5798
-
- 근무장소 변경과 계약기간 공백이 있는 기간제 근로자의 계속근로기간 산정
- 근무장소 변경과 계약기간 공백이 있는 기간제 근로자의 계속근로기간 산정 (퇴직연금복지과-307, 2020.01.17.) 질의 소방청이 주관하는 화재안전특별조사관으로 2018.7.9.부터 2018.12.19까지는 A소방서에서 근무하...
상담소 | 2022-05-01 03:19 | 조회 수 307
-
- 인사총무노무법무 담당자가 노동조합 노조위원장이 될 수 있나요? [1]
- 안녕하세요, 인사총무법무노무를 담당하는 직원이 정당한 선출 과정(선거) 없이 절차상하자를 가진채로 노조위원장이 되어 노조행위(쟁의, 파업 등)를 한 경우 어떻게 되나요? 채무 불이행이나 배임죄가 성립될까요...
인사노무85 | 2022-04-28 15:15 | 조회 수 1262
-
- 징계해고 시 해고예고 여부 [1]
- 당사에서 성추행 문제로 근로자를 해고하기 위해 인사위원회를 진행하여 해고를 결정했는데 징계해고(근로자 귀착사유)도 해고예고 기간 30일전에 해야되는걸까요? 아니면 징계해고는 해고예고를 안해도 되는걸까요?
새새 | 2022-04-19 11:41 | 조회 수 546
-
- 5인미만 사업장에 적용되지 않는 노동법(주요내용)
- 5인 미만(1~4인) 사업장에 적용되지 않는 노동법(주요내용) 항목 관련 법 내용 정당한 사유없는 해고·징계 제한 근로기준법 제23조 제1항 정당한 사유없는 해고·징계 가능 해고시 서면 통지 근로기준법 제27조 서면...
상담소 | 2022-04-09 23:44 | 조회 수 0
-
- 5인미만 사업장에 적용되지 않는 노동법 (주요내용)
- 5인 미만(1~4인) 사업장에 적용되지 않는 노동법 (주요내용) 항목 관련 법 조항 내용 정당한 사유없는 해고·징계 제한 근로기준법 제23조 제1항 정당한 사유없는 해고·징계 가능 해고시 서면 통지 근로기준법 제27조 ...
상담소 | 2022-04-08 23:15 | 조회 수 0
-
- 징계위원의 자격 [2]
- 징계위원회 질문드립니다. 근로기준법상 ㅇㅇㅇ ㅇㅇ이 징계위원회의 징계위원이 될수 있나요? 절차상의 하자는 없는지요.
인사노무85 | 2022-04-06 15:13 | 조회 수 327
-
- 대의원대회의 기능 [1]
- 안녕하십니까? 전자노련 산하지부의 조합원입니다. 다름이 아니라 지부규약에 대해 해석의 논란이 있는 부분이 있어 질문을 드리겠습니다. 지부규약 제 30조 (임원) 1)위원장 1명 2)부위원장 2명 3)회계감사 3명 으...
스위스 | 2022-03-30 20:33 | 조회 수 774
-
- 수습사원 해고시 인사위원회 필요 여부 [1]
- 상시근로자 30명의 중소기업입니다. 3월초부터 약 2주 정도 근무하였는데 개인적인 사정으로 2일을 제외하고는 매일마다 지각하였고, 그중에 1일은 결근, 1일은 조퇴 하였습니다. 회사에서는 사전에 허락도 받지 않고...
까마구 | 2022-03-18 11:23 | 조회 수 1136