문서 : 87개를 찾았습니다
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- 취업규칙 정년나이 관련 질문 [1]
- 문의드립니다. 현재 만 60세 도달하신분 2명이 계시는데 회사 계속 고용을 할려고하는데 급여에 대한 계속고용장려금을 받고자 질문 남겨드립니다. ------------------- 취업규칙상에 제49조(정년) 직원의 정년은 만...
gofks | 2021-03-05 15:03 | 조회 수 568
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- 취업규칙상 정기상여금 제도 [1]
- 현재 저희 회사는 상여급 지급 규정이 있습니다. (2019년도 개정) 그런데 19년도부터 현재까지 영업이익이 적자라는 이유로 한번도 지급을 한 적이 없습니다. 하지만 상여금 지급 기준에는 설날, 추석 가정의 달 등 ...
타짜펭수 | 2021-02-02 16:03 | 조회 수 199
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- 취업규칙 효력 문의 [3]
- 안녕하세요 저는 2020년 1월 입사를 하고 올해 1월에 딱 일년하고도 하루를 더 채우고 퇴사했습니다 입사시에 근로계약서를 작성하지 않길래 상사에게 물어보니 작성하지 않는다는 답변을 들었습니다 사규도 있는지 ...
착신전환 | 2021-01-15 14:00 | 조회 수 351
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- 취업규칙 변경에 따른 정년 도과 소급 적용 가능여부 [1]
- 안녕하세요, 상담 요청 드립니다. 저희 회사에 근무하셨던 분이 있으신데, 회사에서 감사와 전무이사의 직책을 맡고 있던 사용자였기에, 2020년 2월 경영상의 이유로 주주총회를 통해 감사직에서 해임하고 2월 말일경...
파워리퍼블릭 | 2020-11-17 18:50 | 조회 수 518
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- 병가의 유급 무급 여부 (취업규칙과 단체협약의 기준이 서로 다른 경우)
- 병가의 유급 무급 여부 (취업규칙과 단체협약의 기준이 서로 다른 경우) (근로개선정책과-64, 2014.1.3.) 질의 취업규칙에 병가가 유급으로 규정되어 있던 중 새로운 단체협약 체결로 병가를 무급으로 정한 경우 병가...
상담소 | 2020-11-03 16:10 | 조회 수 3795
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- 취업규칙 내용을 그대로 두고 근로자와 개별합의로 근로조건을 하향변경하는 경우 효력
- 취업규칙 내용을 그대로 두고 근로자와 개별합의로 근로조건을 하향변경하는 경우 효력 (근로개선정책과-4719, 2012.9.20.) 질의 해당 사업장의 취업규칙은 그대로 두면서 전 근로자의 근로조건을 불이익하게 변경하...
상담소 | 2020-11-03 16:02 | 조회 수 698
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- 관행적으로 지급하던 근속수당을 취업규칙 변경 없이 지급하지 않을 수 있는지 여부
- 관행적으로 지급하던 근속수당을 취업규칙 변경 없이 지급하지 않을 수 있는지 여부 (근로개선정책과-6781, 2012.12.11.) 질의 수년간 관행적으로 촉탁직 근로자에게 지급한 '근속수당'을 법정수당이 아니라...
상담소 | 2020-11-03 15:52 | 조회 수 1350
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- 특별휴가를 회사가 일방적으로 폐지한 것이 취업규칙 불이익 변경 절차 위반에 해당하는지
- 특별휴가를 회사가 일방적으로 폐지한 것이 취업규칙 불이익 변경 절차 위반에 해당하는지 (근로기준과-5247, 2009.12.9.) 질의 상당기간 정기적으로 부여된 특별휴가의 폐지에 관하여 - ○○사업장에서는 1997년부터 2...
상담소 | 2020-11-03 15:21 | 조회 수 1288
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- 근로자 동의 없이 변경한 취업규칙이 신규 입사자에 대하여 효력이 있는지
- 근로자 동의 없이 변경한 취업규칙이 신규 입사자에 대하여 효력이 있는지 (근로기준팀-5727, 2007.8.1.) 질의 우리 사업장은 근로자의 과반수 이상으로 조직된 노동조합이 있으며, 단체협약, 인사관리규정(취업규칙)...
상담소 | 2020-11-03 15:16 | 조회 수 2756
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- 일부 근로자에게 불이익한 취업규칙의 변경의 효력
- 일부 근로자에게 불이익한 취업규칙의 변경의 효력 (근로기준과-1127, 2004.3.4.) 질의 사실관계 ○ 현행 정년규정 - 취업규칙 제36조(정년)：직원의 정년은 인사규정이 정하는 바에 의한다. - 인사규정 제35조(정년) ...
상담소 | 2020-11-03 15:13 | 조회 수 1027