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- 취업규칙을 종전보다 불리하게 변경하기 위한 근로자측의 동의방법
- 취업규칙을 종전보다 불리하게 변경하기 위한 근로자측의 동의방법 사건 대법원 1994. 9. 23. 선고 94다23180 판결 [퇴직금] 원심판결 서울민사지방법원 1994.4.15. 선고 94나7590 판결 판시사항 종전보다 불리한 취...
상담소 | 2022-05-07 10:17 | 조회 수 932
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- 임금체계 변동으로 임금이 감소한 경우 퇴직금 중간정산 사유에 해당하는지
- 임금체계 변동으로 임금이 감소한 경우 퇴직금 중간정산 사유에 해당하는지 (퇴직연금복지과-4116, 2020.09.11.) 질의 1. 조례 개정으로 인해 호봉제에서 연봉제로 임금체계가 변경되어 임금이 감소한 경우가 근로자...
상담소 | 2022-05-05 09:40 | 조회 수 911
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- 통상시급 [1]
- 안녕하세요 연봉제 31,092,120원, 5인이상, 주 40시간 근무이고 연장수당 별도 입니다. 기본급: 1,391,000 상여금: 750,000 기본수당:250,000 기술지원수당: 75,000 위험수당: 125,000 통상시급이 궁금하고 4월...
십원어치 | 2022-05-04 12:37 | 조회 수 593
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- 제발 ㅠㅠ부탁드려요 [1]
- 안녕하세요 20년도랑 21년도 최저 계산 해 보려구용 5인~10인 사업장이며, 저는 연봉제 입니다. 근로계약서에는 ①소정근로시간은 탄력적 근로시간제를 적용하여 1주 40시간을 원칙으로 하며, 근무 편성은 아래와 같다...
공주앵히 | 2022-05-01 11:50 | 조회 수 318
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- 연봉제 연차수당 [1]
- 연차수당에 대해 문의드립니다. 연봉제로 1년 근무시 연차휴가 26개중 11개는 사용,15개는 입사시부터 월급여에 포함 선지급하고 있습니다. 만약 1년 6개월이 지나 퇴사한다면 지급의무가 없는 연차수당 6개월분을 ...
초록나비 | 2022-04-28 11:24 | 조회 수 652
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- 최저임금 기준 알려주세요. [1]
- 안녕하세요. 최저임금을 계산 하려고 하는데, 너무 헷갈려서용 5인이상 11정도 되는 사업장이며 주5일 근무입니다. 평일4일+토요일 근무 이렇게 5일 입니다. 근로시간은 평일4일은 9시 30분 ~ 20시까지(휴게시간 13...
공주앵히 | 2022-04-27 23:44 | 조회 수 323
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- 2022년 5월 법정휴일, 공휴일 임금 문의 주휴일이 평일인 사업장 [2]
- 안녕하세요 2022년 5월 법정휴일(근로자의날), 법정공휴일 임금 문의드립니다. 주5일 근무이고 주휴일이 월요일(실질적 주휴일), 토일중 하루 휴일(법정공휴일 일요일 대체) 총 2일 휴일입니다. 1. 일요일인 근로자의...
인사노무85 | 2022-04-22 14:23 | 조회 수 1538
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- 최저임금 계산이용 [1]
- 안녕하세요. 현재 3년차 접어드는 직장인입니다. 20년도 3월말부터 입사를 했습니다. 5인이상 사업장입니다. 상여금 전혀 없습니다. 연봉제입니다. 기본급+주휴수당(매월고정)+연장수당(매월고정)+식대(100,000원)...
공주앵히 | 2022-04-18 18:47 | 조회 수 925
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- 근무형태의 개편과 취업규칙 불이익 변경 여부 기준
- 근무형태의 개편이 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지를 판단하는 기준 사건 대법원 2022.3.11, 2018다255488 근무형태변경시행무효확인 원심판결 서울고등법원 2018. 7. 6. 선고 2018나2000198 판결 취업규칙의 불...
상담소 | 2022-04-15 11:32 | 조회 수 4884
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- 회사가 근로계약을 말을 바꿔서 불합리하게 적용이 될 것 같은데 신고 못할까요? [1]
- 회사가 연봉 계약을 성과연봉제로 바꾼다고 통보했습니다. 회사에서 말하는 성과연봉은 아래와 같습니다. 1. 연봉협상 시 인상된 급여 만큼을 분기평가 하여 0~200%로 책정 후 분기마다 지급 - 예를들어 기존 연봉...
정니 | 2022-04-12 10:32 | 조회 수 342