문서 : 287개를 찾았습니다
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- 서식20_취업규칙 변경명령서
- 취업규칙 변경명령서 근로기준법에 따른 <취업규칙 변경명령서> (별지 제20호 서식)입니다. 법령 또는 단체협약에 위반되는 취업규칙에 대해 노동부가 회사에 그 변경을 명령할때 사용하는 양식입니다. 다운로드 취업...
노동OK | 2005-04-20 13:48 | 조회 수 11988
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- 서식15_취업규칙 신고서 (변경신고서)
- 취업규칙 신고서 / 변경신고서 근로기준법에 따른 <취업규칙(신고서, 변경신고서)> (별지 제15호 서식)입니다. 상시 10인이상 근로자를 사용하는 사용자가 취업규칙을 작성하여 노동부에 신고할때 사용하는 양식입니...
노동OK | 2005-04-20 13:37 | 조회 수 20106
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- 2) 취업규칙으로 연봉제를 도입하는 경우
- 취업규칙으로 연봉제를 도입하는 경우 연봉제는 임금체계의 변경 또는 근로계약방식의 변경을 의미하는 것이므로 근로기준법 제97조에 따른 취업규칙의 개정절차를 필요로합니다. 따라서 회사의 일방적인 연봉제실시...
| 2000-12-23 09:09 | 조회 수 39394
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- ① 연봉제 도입시 취업규칙을 변경해야 하나요
- 연봉제 도입시 취업규칙을 변경해야 하나요? 임금체계를 월급제에서 연봉제로 바꾸기 위해 취업규칙을 변경해야 하나요.? 답 변 상시 10인 이상의근로자를 사용하는 사용자는 임금ㆍ근로시간 등 기타 근로조건에 관한...
| 2000-12-23 09:11 | 조회 수 21181
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- ② 취업규칙 변경의 법적 절차는 무엇인가요?
- 취업규칙 변경의 법적 절차는 무엇인가요? 회사가 취업규칙의 변경을 통해 연봉제를 도입한다고 합니다. 취업규칙의 변경이 유효하려면 어떤 절차를 거쳐야 하죠? 참고로 저의 회사의 취업규칙에는 "임금은 월급제로 ...
| 2000-12-23 09:11 | 조회 수 22927 | 추천 수 1
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- ③ 연봉제도입이 근로조건의 불이익변경이라고 할 수 있습니까?
- 연봉제도입이 근로조건의 불이익변경이라고 할 수 있습니까? 회사측에서 연봉제를 도입하기 위해 취업규칙을 변경하려고 합니다. 그런데 연봉제를 "제로섬 방식"으로도입하여 일부사원에게는 유리할 수 있지만 다른 ...
| 2000-12-23 09:10 | 조회 수 17795
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- ④ 취업규칙의 불이익변경시 동의의 방법은?
- 취업규칙의 불이익변경시 동의의 방법은 ? 취업규칙의 불이익 변경시 근로자 과반수나 과반수로 조직된 노동조합의 동의를 받아야 한다고 하는데, 노동조합이 없고 사업장이 전국적으로 나누어져있어서 사실상 근로자...
| 2000-12-23 09:10 | 조회 수 20933
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- ⑤ 일부 사원에 대해서만 연봉제를 시행하는 경우 동의의 대상은?
- 일부 사원에 대해서만 연봉제를 시행하는 경우 동의의 대상은 ? 회사측에서 2001년 1월 1일부터 비조합원(과장급이상, 관리감독직으로 조합원 자격없음)에 대하여 연봉제를 실시하겠다고 통보해왔고, 이에 따라과장급...
| 2000-12-23 09:10 | 조회 수 17397
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- ⑦ 연봉제 급여규정의 예시
- 연봉제 급여 지급규정 제 1 장 총 칙 제1조 (목적) 본규정은 취업규칙 제○○조에 의거 직원의 급여에 관한 기준 및 절차를 정하는 것을 목적으로 한다. 제2조(적용) 본 규정은 취업규칙 제○○조 ○항에서 정한 정직원 가...
| 2000-12-23 09:09 | 조회 수 31696
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- 5일제를 실시하기 위한 노사협의는? (단체협약, 취업규칙의 변경)
- 개정법 시행 이후 종전 취업규칙과 단체협약 규정의 효력 근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정한 것입니다.(-> 원칙적으로 근로조건은 노사 자율적으로 정하는 사항이지만, 근로기준법에서 최저기준을 정함으로서...
노동OK | 2004-06-08 18:08 | 조회 수 13344