문서 : 287개를 찾았습니다
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- 취업규칙 내 진급 및 승진관련 문의 드립니다. [1]
- 안녕하세요. 이번 취업규칙 개정으로 인사팀에서 고용노동부 신고를 위해 동의를 구했으나, 저희 회사의 근로자들이 동의를 하지 않아, 기존대로 적용되었습니다. 여기서 질문드립니다. 저희 취업규칙에는, 제34조 [...
KDJ | 2019-07-19 09:07 | 조회 수 2382
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- 취업규칙 개정 [1]
- 개정근로기준법 관련 취업규칙 개정에 대한 문의 입니다. 취업규칙상 계속근로 기간이 3개월 미만인 경우 해고예고에서 제외 되는 개정 근로기준법에 따라 당사의 취업규칙을 변경하려고 합니다. 위 사항은 개정 절차...
까망앙마 | 2019-06-28 16:20 | 조회 수 250
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- ‘묻지마!’ 취업규칙 불이익 변경 더 이상 안된다
- ‘묻지마!’ 취업규칙 불이익 변경 더 이상 안된다 근로계약, 사규, 인사규정, 복무규율 변경…사용자 동의방식 고민필요 “현장에서 작업 중인데, 인사팀 관리자가 종이 쪼가리를 들고 오더니 ...
상담소 | 2019-05-31 13:08 | 조회 수 3575
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- 취업규칙 부당 변경 [1]
- 안녕하세요, 작년 11월 경에 저를 배제시킨 채 취업규칙 변경 동의서 직원 회람이 있었습니다. 그후 변경된 취업규칙 규정에 의하여 징계 해고를 당하였습니다. 그렇다면 변경 절차에 하자가 있는 취업규칙으로 징계 ...
himmeler | 2019-05-24 22:22 | 조회 수 363
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- 취업규칙에 명시된 근로시간 해석 [1]
- 안녕하세요? 저희 회사 취업규칙상 근무시간은 "1일 8시간 주5일 근무를 원칙으로 한다" 라고 명시되어 있습니다. 이 경우 토요일과 일요일 2일을 유급 휴일로 해석해야 하는 것인지요? 주52시간제 시행에 따른 휴무...
사상기행 | 2019-04-06 10:18 | 조회 수 306
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- 취업규칙 변경 부동의시의 효력 발생
- 아파트 관리사무소입니다. 당 아파트는 입주자대표회의에서 직접 관리하는 자치관리 아파트입니다. 질의1. 취업규칙의 75개 전체 조항중 4-5개의 조항만 기존의 취업규칙보다 근로자에게 불리하게 변경되었을 경...
벤허제인 | 2019-01-24 11:37 | 조회 수 284
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- 이경우에도 단체협약에 해당되는지요?
- 당 아파트 취업규칙에 아래와 같이 명시되어 있습니다. 제48조(상여금지급) ① 회사는 명절 및 휴가시 상여금을 지급한다. 다만, 단체협약에서 달리 정할 경우 그 기준에 의한다. ② 상여금은 연 3회(설,추석,하계휴가)...
벤허제인 | 2019-01-24 11:32 | 조회 수 195
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- 최저임금 관련 보전 금액 미지급에 따른 근로기준법(취업규칙,단체협약)위반 여부 질의 [1]
- 안녕하십니까? 2018년부터 최저임금 관련 보전에 대해 질의 드립니다. 당사는 임직원이 3,000여명(사무직 2,000여명, 기사직 1,000여명)정도 되는 제조업체입니다. 기사직 1,000여명으로 구성된 단일 노동조합이 ...
포대 | 2019-01-09 11:56 | 조회 수 676
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- 외출규정 개정과 관련하여 질문드립니다. [1]
- 외출과 관련된 규정을 새로 만들기 위해 준비중입니다. 현재까지는 외출과 관련하여 상급자에게 구두로 보고 후 다녀오는 형식이었으나, 새로이 규정을 만들어 체계적으로 관리를 하려고 하는데, 지금까지 알아본 바...
초초추추 | 2019-01-07 15:20 | 조회 수 377
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- 취업규칙과 포괄 임금제 적용에 대해 문의드립니다. [1]
- 현재 신생회사이며, 이번에 취업규칙 작성과 함께 포괄 임금제 적용하려고 합니다. 직급별로 연장 근로 시간을 조절하여 취업규칙 작성과 함께 포괄임금제를 적용할 수 있을지요? ex) 과장 월 52시간, 대리 46시간, ...
나우리그렛 | 2019-01-03 14:50 | 조회 수 841