문서 : 78개를 찾았습니다
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- 직장갑질, 직장내 괴롭힘, 이렇게 해결합시다
- 직장 갑질, 직장 내 괴롭힘? 이렇게 대응합시다. 1. 자신감 갖기 직장내 괴롭힘은 직장인 10명중 7명이 겪는 일반적 고통입니다. '내탓'이라 생각하지 맙시다. 근로계약 관계상 우위를 이용하여 약자를 괴롭...
상담소 | 2019-07-30 17:05 | 조회 수 9309
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- 직장 내 괴롭힘(직장갑질) 금지법 내용과 처벌조항
- 직장 내 괴롭힘 금지법이 2019.7.16. 시행되었습니다. 직장 내 괴롭힘 금지법은 근로기준법과 산재보상보험법 내용으로 구분됩니다. 근로기준법 1. 직장 내 괴롭힘이 무엇인지를 정의하고 이를 금지함. 근로기준법 ...
상담소 | 2019-07-30 13:01 | 조회 수 8979
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- 직장내 괴롭힘(직장갑질) 적용대상과 가해자, 피해자
- 직장내 괴롭힘(직장갑질) 적용대상 직장내 괴롭힘(직장갑질)의 적용 여부는 피해자를 중심으로 판단합니다. 즉 직장내 괴롭힘 피해자가 근로기준법상의 근로자라면 직장내 괴롭힘 규정(근로기준법 제76조의2, 제76조...
상담소 | 2019-07-29 18:42 | 조회 수 2101
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- 직장내 괴롭힘(직장갑질) 행위 장소는 어디?
- 직장갑질 행위가 발생 장소는? 직장 내 괴롭힘, 직장갑질 행위가 발생하는 장소는 반드시 회사내 장소로 제한되지 않습니다. 외근 출장지 등 업무 수행 과정 등의 장소, 회식이나 기업 행사장 장소도 포함됩니다. 가...
상담소 | 2019-07-29 18:38 | 조회 수 2005
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- 직장내 괴롭힘(직장갑질)의 지위나 관계 우위를 이용해 적정범위를 넘는 갑질행위 여부 (행위 요건)
- 직장내 괴롭힘(직장갑질) 이란? 직장내 괴롭힘, 직장갑질이란 아래의 세가지 행위 요건을 모두 중족해야 합니다. (근로기준법 제76조의2) 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신...
상담소 | 2019-07-29 18:35 | 조회 수 23592 | 추천 수 1
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- 직장내 괴롭힘(직장갑질)에 대한 종합적 판단
- 직장내 괴롭힘(직장갑질)에 대한 종합적 판단 방법은? 직장갑질, 직장 내 괴롭힘이 성립되는지에 대하여는 다음과 같은 구체적 사정 등을 종합하여 판단합니다. 당사자의 관계 행위가 행해진 장소 및 상황 행위에 대...
상담소 | 2019-07-29 18:29 | 조회 수 2146
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- 직장내 괴롭힘(직장갑질) 행위 대표 유형
- 직장내 괴롭힘(직장갑질) 행위 대표 유형 1. 폭행, 협박, 폭언, 욕설, 험담, 막말, 모욕, 조롱 등 → 자세히보기 정당한 이유 없이 업무 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함 신체적인 위협이나 폭력을 가함 ...
상담소 | 2019-07-29 15:47 | 조회 수 10156
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- 직장내 괴롭힘(직장갑질)의 사례 : 폭행,협박,폭언,욕설,험담, 막말,모욕 등
- 직장내 괴롭힘(직장갑질)의 사례 : 폭행, 협박, 폭언, 욕설, 험담, 막말, 모욕 등 임원이 운전기사를 수시로 폭행 사실관계 회장이 운전기사에게 운전이 마음에 들지 않는다며 지속적으로 폭언, 욕설을 하고, 때로는 ...
상담소 | 2019-07-28 16:27 | 조회 수 7650
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- 직장내 괴롭힘(직장갑질)의 사례 : 강요(음주,술자리,회식,장기자랑,행사참여,사적교육 등)
- 직장내 괴롭힘(직장갑질)의 사례 : 강요 (음주, 술자리, 회식, 장기자랑, 행사참여, 사적교육 등) 대표사례 선배가 술자리 마련을 강요 사실관계 가해자인 선배가 후배인 피해자에게 술자리를 마련하지 않으면 인사상...
상담소 | 2019-07-28 16:26 | 조회 수 2440
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- 직장내 괴롭힘(직장갑질)의 사례 : 집단따돌림,왕따,의도적 무시,업무 배제
- 직장내 괴롭힘(직장갑질)의 사례 : 집단 따돌림, 왕따, 의도적 무시, 업무배제 육아휴직에서 복귀한 경리업무자를 마케팅 업무를 하도록 하고, 업무용 컴퓨터를 지급하지 않음 사실관계 육아휴직 후 복직하려 했으나,...
상담소 | 2019-07-28 16:26 | 조회 수 8538