문서 : 34개를 찾았습니다

  • 근로자대표, 노사협의회 관련 의혹 / 근참법 [1]
    안녕하세요.    저희 사업장 내 근로자대표와 노사협의회가 협박을 받는 것인지 무엇인지 알 수가 없지만 확실히 나몰라라하는 듯해보입니다. 그 이유를 말씀드리겠습니다.   1. 불합리한 회사의 행태들에 대해 소통...
    정코코 | 2023-06-13 15:07 | 조회 수 514
  • 갑작스러운 당일 해고 통보 관련 자문요청 [1]
    안녕하세요. 항상 감사한 마음으로 사이트를 이용하고 있습니다.   현재 처한 상황 간략하게 설명드리겠습니다.   -   근로자대표 선출 전 성실한 협의 및 공정하고 합당한 협의 전에 제가 구조조정 대상자라는 귀뜸...
    정코코 | 2023-04-28 14:16 | 조회 수 836
  • 근로자대표 및 노사협의회 [2]
    안녕하세요.   저희 사업장 근로자수 약 80명입니다.   현재   근로자대표 1분, 노사협의회 2분, 고충처리위원없음 과 같은 상황이며 찾아보니   근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제 6조 제 26조, 고충처리위원 ...
    정코코 | 2023-04-24 13:08 | 조회 수 900
  • 구조조정, 경영, 채용 관련 문의 [1]
    안녕하세요. ​ 저희 사업장에서 발생된 일을 설명드리겠습니다. ​ 1. 급여 지연 및 4대 보험 미납 반복 미동의로 진행된 적도 있었고 근로감독관과의 소통으로 인하여 동의 절차를 받는데는 성공하였었습니다. 지금 ...
    정코코 | 2023-04-11 14:33 | 조회 수 193
  • 구조조정 정리해고 대응 [1]
    안녕하세요.   현재 저희 사업장에서 구조조정 정리해고 예정 공지가 올라왔습니다.   구조조정 및 정리해고 관련 회사의 간략한 공지내용-하기참조 - 일부 사업부서에 지속적인 영업손실이 사업장에 위험 리스크가 ...
    정코코 | 2023-03-17 13:32 | 조회 수 918
  • 경영악화 및 구조조정 관련 [1]
    안녕하세요.   현재 저희 사업장에서 일어나고 있는 일들을 적어봅니다.   1. 급여일 갑작스러운 변경 > 취업규칙 개정 관련 글로 공지를 하였고 서명도 받아냈었습니다. 하지만 엄청 긴 글의 계약서를 자세하게 보는...
    정코코 | 2023-03-16 12:05 | 조회 수 335
  • 사업 일부를 폐지한 경우, 산재 요양 중인 근로자를 해고할 수 있는지
    사업 일부를 폐지한 경우, 산재 요양 중인 근로자를 해고할 수 있는지 (근기 68207-1376, 2002.4.2.) 질의 근로기준법 제30조제2항[현 근로기준법 제23조제2항]에 의하면 업무상 질병 또는 질병의 요양을 위하여 요양...
    상담소 | 2020-10-12 10:14 | 조회 수 743
  • 근로계약서 미작성상태로 6개월근무후 해고예고 [1]
    크루즈웨딩상조등등 계약건들 관리하는 회사입니다자산관리회사라고하는데 등록은 인력공급업으로 되어있고요 계약서안쓴상태의 위촉직분들도 포함하면 상시근로자 5명넘어요 저는 기본월급을 꼬박꼬박 받았지만 정규...
    서뉴 | 2019-02-21 18:39 | 조회 수 2345
  • 자본잠식 기업 전직원 퇴직(해고)처리 [1]
    현재 재직중인 기업이 자본잠식 기업이며 월 매출보다 비용이 많이 발생하고 있습니다. 이에 법인은 이름만 남겨놓고 전직원 퇴직(해고) 처리를 하고자 합니다. 이에 발생할 수 있는 문제점이나, 처리절차, 중요사항...
    자유여행가 | 2019-01-09 20:15 | 조회 수 486
  • 전적한 신설 자회사가 설립 직후부터 정상 경영이 불가능할 경우 전적 동의 무효가 가능한지 [1]
    2017년 3월 1일부로 신설 자회사(설립 2017년 2월 1일)로 전적하였으나, 자회사가 경영자금이 없는 100만원짜리 법인으로 전적 후 근로계약이 체계되지 않았으며, 한번도 급여가 지급되지 않았고, 전적한 직원들이 견...
    파란남자 | 2017-04-24 11:42 | 조회 수 859