문서 : 197개를 찾았습니다

  • 복수의 취업규칙(인사규정) 간 우열 관계
    복수의 취업규칙(인사규정) 간 우열 관계 (근로기준정책과-2138, 2023.7.4.) 질의 징계의 감경 기준을 정하고 있는 복수의 취업규칙(인사규정, 인사규정 시행세칙)의 내용이 다른 경우 적용되는 감경 기준은 무엇인지...
    상담소 | 2024-04-11 20:06 | 조회 수 45
  • 징계 관련 복수의 취업규칙이 존재하는 경우 우열 관계
    징계 관련 복수의 취업규칙이 존재하는 경우 우열 관계 (근로기준정책과-3734, 2022.11.28.) 질의 징계와 관련한 복수의 취업규칙이 존재하는 경우 어느 취업규칙이 적용되는 것인지 회시 답변 징계는 근로자의 직장...
    상담소 | 2024-04-11 19:31 | 조회 수 25
  • 단체협약과 취업규칙에서 제재에 관한 내용이 다른 경우 적용 관계
    단체협약과 취업규칙에서 제재에 관한 내용이 다른 경우 적용 관계 (근로기준정책과-4317, 2021.12.17.) 질의 징계종류에 대하여 단체협약에는 ‘견책, 감봉, 정직, 해임’이 규정되어 있고, 취업규칙에는 ...
    상담소 | 2024-04-11 19:26 | 조회 수 29
  • 비위행위자에 대한 성과급, 명예퇴직수당 지급 기준 마련시 감급 제재 규정의 제한을 받는지
    비위행위자에 대한 성과급, 명예퇴직수당 지급 기준 마련시 감급 제재 규정의 제한을 받는지 (근로기준정책과-1742, 2021.6.15.) 질의 권익위 권고에 따라 중징계 처분 등을 받은 자에 대한 성과급 지급금지, 승진 제...
    상담소 | 2024-04-11 03:52 | 조회 수 30
  • 근로자 징계 조치를 사내 공지한 것이 직장내 괴롭힘에 해당하는지
    근로자 징계 조치를 사내 공지한 것이 직장내 괴롭힘에 해당하는지 (근로기준정책과-389, 2022.2.7.) 질의 회사가 특정 근로자에게 취한 징계 조치를 사내 공지할 경우 직장내 괴롭힘에 해당하는지 회시 답변 근로기...
    상담소 | 2024-04-07 22:21 | 조회 수 38
  • 피해근로자 의견청취의 의미와 의견청취 시점
    피해근로자 의견청취의 의미와 의견청취 시점 (근로기준정책과-6463, 2019.12.24.) 질의 근로기준법제76조의3 제5항의 “사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한...
    상담소 | 2024-04-07 02:17 | 조회 수 22
  • 직장내 괴롭힘 발생 조치 시, 피해자의 의견 반영 의무 여부
    직장내 괴롭힘 발생 조치 시, 피해자의 의견 반영 의무 여부 (근로기준정책과-2505, 2020.6.24.) 질의 직장내 괴롭힘 발생 사실 확인 시 근로기준법제76조의3 제4항 및 제5항 등 사용자의 조치 의무 관련 해석 회시 ...
    상담소 | 2024-04-07 02:06 | 조회 수 41
  • 입사 전 파견근로자로 근무할 당시 비위행위를 이유로 징계가 가능한지
    입사 전 파견근로자로 근무할 당시 비위행위를 이유로 징계가 가능한지 (근로기준정책과-5082, 2020.12.21.) 질의 사용사업주가 파견근로자를 직접고용한 후 파견기간 중의 비위행위를 인지하였을 때 이를 징계사유로...
    상담소 | 2024-03-06 01:58 | 조회 수 81
  • 징계위원회 임의 구성 관련 [1]
    안녕하세요.  문의드립니다.   현재 사측 인사(징계)위원회이 위촉되어 있으며, 모두 유사직종 분야 전문가로 구성되어 있습니다.   최근 일련의 사건들로 인해 직장내 갑질 관련 조사를 외부전문가(노무사)를 섭외하...
    박사희망 | 2024-01-23 21:17 | 조회 수 175
  • 징계로 인한 감급시 연장근로 수당 감급 여부 [1]
    안녕하세요. 2023년 4월 징계로 인한 4월 기준 감봉 1개월 처분을 받았습니다. 물론 저로서는 그 또한 부당하다 생각하지만 일단 받아들였습니다. 그런데 회사측에서 감봉 범위를 연장근로 수당까지 1/10을 감하여 지...
    lorna | 2024-01-20 11:16 | 조회 수 239