문서 : 634개를 찾았습니다
-
- 단시간근로자의 소정근로시간 유연적 적용 가능여부 문의
- 단시간근로자(주25시간)으로 계약하였습니다. 시기에 따라 바쁜시기가 있고 그렇지 않은 시기가 있는데요 바쁜시기에 근무를 더 하고 그렇지않은 시기에는 근무를 덜하는 식으로 계약기간동안의 소정근로기간의...
홈런왕최진행 | 2024-04-19 09:45 | 조회 수 76
-
- 시급직에서 월급직(포괄임금제) 전환 시 계약급여 산정 문의드립니다.
- 안녕하세요. 시급직에서 월급직(포괄임금제) 전환 시 계약급여 산정 문의드립니다. 저희는 소규모 제조업 회사이며, 임원은 연봉직, 사무직종은 월급직, 생산직종은 시급직으로 운영하고 있습니다. 월급직은 포괄...
최보리 | 2024-04-18 09:52 | 조회 수 81
-
- 1일근무 2일휴무 근로시간
- 안녕하세요. 근로시간이 맞는지좀 문의좀 드릴려구요. 근무시간 : 04:00 ~ 18:00 (전) 전반 : 04:00 ~11:00 (후) 후반 : 11:00 ~18:00 * 휴게시간 : 전반 30분 후반 30분 근무형태는 저렇구요 1일근무 2일휴무...
날래 | 2024-04-16 17:06 | 조회 수 97
-
- 주3일 8시간 포괄산정연장근로시간은 월 몇시간일까요?
- Q1. 주3일 8시간 포괄산정연장근로시간은 월 몇시간일까요? 주5일 8시간 (주40시간) 일반 근로자는, 전임자가 만들어놓은 임금계약서에 포괄산정연장근로수당 계산 시간 = 월 52.1시간 으로 쓰여 있는데 주3...
Oversea | 2024-04-16 16:16 | 조회 수 77
-
- 임금피크제 초과근무 관련 문의
- 안녕하세요. 임금피크제 전환대상자인데, 업무 특성 상 초과근로가 발생하는 소속입니다. 이런 경우 주 32시간이 넘어 초과근무 수당(시간외 등)을 받아도 법적으로 문제가 없나요? 또한, 주 52시간이 넘어가...
슈정 | 2024-04-16 15:19 | 조회 수 75
-
- 시급제 연차, 경조휴가, 공휴일 시급계산 문의 [1]
- 안녕하세요. 생산직 시급제에 관련된 임금 계산 문의드립니다. 연봉제 급여만 해보다가 시급제가 있는 회사로 이직하여 시급제 급여 계산 문의드립니다. 시급제 급여계산시에 일한 만큼 연장수당이나 추가수...
캠퍼 | 2024-04-15 17:32 | 조회 수 144
-
- 상용직 계약만료 퇴사후 일용직 근무시 구직급여 [1]
- 상용근로자로 고용보험 피보험가입기간은 4년 22일입니다. 제가 이중고용자였고 ⓐ 요양보호사(1일 소정근로시간 - 3시간) 3월 31일 퇴사 ⓑ 일반사용근로자(1일 소정근로시간 - 6시간) 2월 14일 퇴사 두 곳 다 근...
클짱 | 2024-04-14 11:47 | 조회 수 101
-
- 4조2교대 급여체계 궁금합니다. [1]
- 4조2교대에서 3조2교대로 전환되어 임시로 근무중입니다. 4월1일기준으로 야야비휴야야비휴 그다음부터 주주야야비휴 주주야야비휴 패턴으로 가고 있습니다. 1) 기본급 2,000,000원, 식대 200,000원이 통상임금...
권익보장가즈아 | 2024-04-12 23:01 | 조회 수 154
-
- 특정 기간제근로자에 대하여 취업규칙 규정과 다르게 휴일을 적용할 수 있는지
- 특정 기간제근로자에 대하여 취업규칙 규정과 다르게 휴일을 적용할 수 있는지 (근로기준정책과-1280, 2022.4.18.) 질의 취업규칙상 원칙적으로 전 직원에게 취업규칙을 적용하되 계약직 및 별정직 근로자에 대해서는...
상담소 | 2024-04-11 20:03 | 조회 수 115
-
- 취업규칙 변경이 유효한 경우에도 개별 근로자의 동의가 필요한지
- 취업규칙 변경이 유효한 경우에도 개별 근로자의 동의가 필요한지 (근로기준정책과-6070, 2018.9.12.) 질의 취업규칙과 근로계약서에 동일한 내용으로 “상여금을 연 400% 지급한다.”라고 규정하고 있을 ...
상담소 | 2024-04-11 18:42 | 조회 수 89