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수습기간 부상으로 산재 요양 중인 근로자를 수습평가를 통해 근로계약 해지가 가능한지? 수습기간에 산재로 요양중인 자는 근로기준법 제23조에 의건 요양기간과 그 후 30일이내에는 해고 수습기간 부상으로 산재 요양 중인 근로자를 수습평가를 통해 근로계약 해지가 가능한지? 수습기간에 산재로 요양중인 자는 근로기준법 제23조에 의거 요양기간과 그 후 30일이내에는 해고
하루방 | 2022-11-11 21:33 | 조회 수 841
학원 강사 산재보험 적용 및 해고 [1 ] 안녕하세요. 학원 운영관련하여 문의사항 두가지 드립니다. 강사들은 사대보험 미가입, 급여는 3.3% 떼고 받고 있습니다. 문의사항 1. 사대보험 미가입상태에서 학원화장실에서 건강상의 이유로 쓰러졌는데 산재적용...
알려주세요ㅜㅜ | 2022-11-11 09:58 | 조회 수 819
해고 [1 ] 아웃소싱 업체를 통해 근로계약 기간 22년 7월 4일 ~ 22년 12월 31일(내년 최저임금 변경 시 재계약) 을 한 상태로 근무를 하고 있었는데 갑자기 10월 19일에 해고 해고
츄츄87 | 2022-11-10 19:59 | 조회 수 395
임신 중 해고 [1 ] 근무시기 : 19년 6월 ~ 21년 12월 1년 7개월 동안 도시재생 대학 등 공모사업을 위한 기반사업들을 추진하였습니다. 21년 11월 국토교통부 최종선정된 결과를 알았고, 이에 아내는 사업추진에 대한 성과가 있어 계약...
부당해고 | 2022-11-04 11:03 | 조회 수 415
허위사실로 인한 억울한 부당해고 [1 ] 출근5일만에 전혀 생면부지한 어느 근로자 허위사실에 대하여 진위여부을 확인하지 않고 회사대표는 전화로 그만두라 너는 해고 해고
victorycm | 2022-10-30 22:30 | 조회 수 487
본 건이 해고 [1 ] 안녕하세요, 전문가 선생님. 저는 2022년 7월 4일부터 2022년 8월 26일까지 인턴사원으로 근무했고 2022년 9월 2일 정규직 전환 통보를 받아 2022년 9월 19일부터 2022년 10월 7일까지 정규직 사원으로 근무하고 해고
해고 2022-10-29 23:18 | 조회 수 298
부당해고 [1 ] 연매출 20억이상의 중소기업에서 경리및여러사무업무를 하고 있습니다 오늘자로 회사부장님이 일을 그만 두라는 통보를 받았습니다. 8시30분부터 5시30분까지 근무시간이며 10분정도 일이 있어 늦게 출근하면 (전화로...
엉뚱주니 | 2022-10-27 14:24 | 조회 수 601
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상담소 | 2022-10-20 03:09 | 조회 수 0
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상담소 | 2022-10-20 03:00 | 조회 수 0
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상담소 | 2022-10-20 02:51 | 조회 수 0
