문서 : 220개를 찾았습니다
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- 산전후휴가
- 산전후휴가 산전후휴가는 임신 중인 여성노동자에게 임시직, 계약직, 파견직 등 근로계약의 형태와 관계없이 임신·출산 등으로 인한 약해진 체력을 회복하고 모성을 보호하기 위해 90일(한 번에 둘 이상 자녀...
노동OK | 2006-09-21 10:00 | 조회 수 4777
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- 출산휴가
- 출산휴가 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 계속하여 주어지는 90일의 보호휴가. 한 번에 둘(쌍둥이) 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일이다. 출산전후휴가, 산전후휴가와 같은 말. 관련 정보 산전후휴가
노동OK | 2006-09-21 00:06 | 조회 수 5332
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- 출산휴가 (산전후휴가)는 어떤 제도입니까?
- 출산휴가 기간은 며칠 입니까? 근로기준법 제74조에서는 여성근로자의 모성을 보호하고 임신,출산 등으로 인한 여성근로자의 체력회복을 위해 90일의 산전후유급휴가(=출산휴가)를 보장하고 있습니다. 기존 60일에서 ...
| 2002-09-17 08:53 | 조회 수 35031
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- 배우자출산휴가(남편 출산휴가, 아빠 출산휴가)
- 배우자출산휴가제도란? 여성근로자가 출산한 경우 배우자(남편)가 10일의 휴가를 청구할 수 있는 제도입니다. 남편출산휴가, 아빠출산휴가라고도 합니다.(2019.8.2 법개정) 반드시 10일간 부여되어야 하는지? 사업주...
노동OK | 2008-06-25 14:41 | 조회 수 23253
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- 출산휴가를 사용하는 경우, 회사가 지원받는 것은? (출산후계속고용장려금)
- 출산후계속고용지원금 제도란? 사업주가 임신 또는 출산휴가중인 계약직노동자 및 파견노동자를 계약기간 종료 즉시 다시 고용한 경우, 그 사업주에게 출산휴가에 따른 임금 등 고용유지 비용을 지원하여 비정규직 여...
nodong | 2006-07-08 18:10 | 조회 수 18292
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- 유산이나 사산된 경우 출산휴가는?
- 유산·사산휴가 유산·사산휴가란? 2006년 1월1일부터는 여성근로자가 임신 11주 이후 유산 또는 사산한 경우 30일～90일까지 유산·사산(보호)휴가를 사용할 수 있습니다. 즉 임신 11주 이후 유산...
노동OK | 2005-12-30 15:58 | 조회 수 21340
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- 입덧, 조기유산기가 있는데, 출산일전에 사용할 수 있는지....
- 출산휴가 90일을 연속으로 써야한다고 알고 있는데, 입덧이나 조기진통이나 산부인과 질병시 진단서를 첨부하면, 분만전에도 쓸 수 있는거 아닌가요? 답 변 근로기준법 제72조에서 보장하는 산전후휴가제도는 출산(예...
| 2003-07-27 19:28 | 조회 수 14278
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- 출산휴가를 90일미만 주는 경우에는?
- 저희 회사에서는 여직원의 출산시 휴가를 한 달만 주고 있습니다. 산전후휴가는 3달이라고 들었는데 저희 회사와 같이 관례나 회사의 지시등에 따라 1개월만 산전후휴가를 주는 경우 정당하게 3개월츼 산전후휴가를 ...
| 2002-09-19 07:01 | 조회 수 14517
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- 출산휴가시 상여금
- 출산휴가 기간에도 상여금을 받을 수 있습니까? 저는 출산예정인 직장근로자입니다. 현재 정기상여금을 600% 받고 있는데 출산휴가시 상여금을 포함한 임금을 받을 수 있는지 궁금합니다. 답변 출산휴가(90일)룰 사용...
| 2002-09-19 06:58 | 조회 수 21153
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- 고용지원센터에서 출산휴가급여를 받는 방법
- 산전후휴가급여 지급요건 근로자가 근로기준법 제72조에 의한 산전후휴가를 부여받을 것 산전후휴가 종료일을 기준으로 고용보험 피보험단위기간(=고용보험가입기간)이 180일 이상일 것 (단, 산전후휴가기간 90일중 ...
| 2002-09-18 13:22 | 조회 수 45159