문서 : 198개를 찾았습니다
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- 동일노동 동일임금의 원칙
- 동일노동 동일임금의 원칙 연봉제 도입으로 같은 부서에서 함께 일하는 동료근로자간에 임금 격차가 발생하면서차등임금에 대한 불만이 터져나오고 있습니다. 연봉제가 능력급제라고는 하지만 똑같은 일을 하면서 단...
| 2000-12-23 08:58 | 조회 수 16569
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- 노조와 협의 없이 급여규정을 개정한 행위는 부당노동행위에 해당한다
- 노조와 협의 없이 연봉제로의 임금체계 변경 등 급여규정을 개정한 행위는 부당노동행위에 해당한다 사건 서울고법 2005.4.29. 선고 2004누8462 부당노동행위구제재심판정취소 판시사항 노조와 협의 없이 연봉제로의 ...
노동OK | 2006-09-17 17:10 | 조회 수 7694
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- 연봉제의 퇴직금 중간정산요건 지침
- 연봉제의 퇴직금 중간정산요건 지침 그간 많은 논란이 있었던 '연봉에 포함된 퇴직금'에 대해 노동부에서 드디어 기존 행정해석을 변경할 것을 예고하는 조치를 내놓았습니다. 저희 한국노총 부천상담소(노동...
노동OK | 2005-08-22 12:03 | 조회 수 32710
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- 임금체계의 변화(연봉제)와 노조의 대응
- 임금체계의 변화(연봉제)와 노조의 대응 연봉제실시와 관련하여 고민하시는 노조 및 관계자는 참고하시기 바랍니다.. Ⅰ. 연봉제의 기본개념 임금구조에 대한 일반적 이해 외국의 연봉제 실시형태 Ⅱ.연봉제 실시형태 ...
| 1999-10-12 01:21 | 조회 수 14500
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- 연봉제 실시를 위해 취업규칙을 변경하는 경우, '불이익변경'에 해당 하는지 여부
- 연봉제 실시를 위해 취업규칙을 변경하는 경우, '불이익변경'에 해당 하는지 여부 우리 회사는 현재 급여체계가 "직급별" "호봉제"를 체택하고 있습니다. 직급은 6급→5급→4급→3급→2급&ra...
상담소 | 2006-04-23 20:49 | 조회 수 14511
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- 연봉제 실시를 위한 취업규칙 변경은 근로자 동의가 있어야 하는지요?
- 연봉제 실시를 위한 취업규칙 변경은 근로자 동의가 있어야 하는지요? 수년 전 과장 이상 연봉제를 도입했는데 도입과정중 노동조합이 없었고 노사협의회 위원들이 연봉제 시행에 합의를 하였으며, 연봉제에 관한 세...
상담소 | 2005-05-23 09:46 | 조회 수 13039
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- 연봉계약과 포괄임금계약
- 연봉계약을 체결하면서 알아두어야 할 몇가지 사항 사업장 규모는 500인 이상입니다. 회사에 신규 입사하여 연봉제 계약을 하려고 합니다. 정규직이며, 4대보험은 취득되었습니다. 1. 1년의 기간에 대해서 "연봉(근로...
상담소 | 2005-01-24 15:47 | 조회 수 17842
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- 연봉제의 경우 통상임금 계산 (포괄임금계약에서 통상임금 역산) [1]
- 질의 드립니다. 연봉이 30,000,000원(2,500,000원x12개월) 일 경우에 아래와 같은 상황이라면 주44시간 근무상황에서 당사의 시간당 통상임금이 얼마인지 알고 싶습니다. - 아 래 - 기본 근무시간: 8시30분~17:30분 ...
상담소 | 2004-05-21 10:41 | 조회 수 30342
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- 연봉에 퇴직금 포함한 후 1년미만에 퇴직한 경우, 퇴직금을 반환해야하나요?
- 연봉에 퇴직금 포함한 후 1년미만에 퇴직한 경우, 퇴직금을 반환해야하나요? 제 여자친구의 경우입니다. 현재 세무사무실에 근무하고 있는데 현재 근무한지 5개월째입니다. 그런데 다른 세무사 사무실도 마찬가지지만...
상담소 | 2004-04-26 10:22 | 조회 수 26918 | 추천 수 1
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- 연봉총액에 연차수당을 포함시킬 수 있습니까?
- 연봉총액에 연차수당을 포함시킬 수 있습니까? 전직원 연봉제를 실시하고 있는데, 저희는 퇴직금만 별도로 모든급여 상여금 및 수당 연차수당까지 다 포함하여 매월 평균임금으로 지급하고 있습니다. 이런 경우 직원...
상담소 | 2004-02-12 09:54 | 조회 수 22133 | 추천 수 1