문서 : 306개를 찾았습니다
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- 상여금의 최저시급 포함여부. 주 휴일의 기준 [1]
- 몇가지 문의 드리고 싶습니다. 근로 계약서는 미작성 상태입니다. 작성하자고 말을 했는데 그 이후에 사측에서 답이 없는 상태입니다.. 1. 근무전 오티에서 받은 자료에 "상여금 : 통상임금의 년 600%를 각 50%씩...
미리오니 | 2017-04-26 15:38 | 조회 수 1519
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- 지난 성과급 받을 수 있나요? [1]
- https://www.nodong.kr/qna/1663917 전에 상담드렸던 사람입니다. 이달 10일 퇴사했구요. 퇴직금 지급 기한이 2주 다 되어가서 인력업체 사장에게 전화했더니 전에는 원래 없는 거라던 퇴직금을 근태불량을 이유로 ...
레인보 | 2017-02-24 16:55 | 조회 수 401
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- 성과급차별, 상여금, 권고사직 유무 문제ㅠㅠ [1]
- 안녕하세요 임금체불(성과급,상여금) 진정서를 넣고 고용노동부 근로감독관의 1차 조사, 2차 삼자대면 조사를 받고 왔습니다. 요지는 3가지입니다. 1. 성과급 차별 2. 상여 회수 3. 부당해고인지 권고사직인지 여부 1...
florabae | 2017-02-22 19:40 | 조회 수 1483
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- 상여체불 정당한 지급요청이 가능한지 궁금합니다. [1]
- 안녕하세요 성과급과 상여, 그리고 부당해고에 대하여 상담 받고 싶어 이렇게 글 남깁니다. 저는 근무조건에 대하여 명시된 연봉 근로계약서를 2016-05-11일에 작성하였고, 2017-01-27일에 퇴사하게 되었습니다. 근로...
florabae | 2017-02-06 16:33 | 조회 수 835
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- 상여금에 관한 질문 [1]
- 내년부터 상여금을 주는 방식을 바꾼다는 통보가 있었습니다 기존 - 2달에 1번 100% 상여금 총 600% 개개인이 받고 있는 시급 * 209시간 으로 2달에 한번씩 상여금을 지급받고 있었는데요 내년 - 2달에 1번 상여금을 ...
몽쉘통통 | 2016-12-16 22:27 | 조회 수 461
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- 상여금, 성과금을 반드시 줘야되는거 아니죠?? [1]
- 제목 그대로 입니다. 1. 반드시 줘야하는게 아니고 회사 사정에 따라 안줄수도 있는거죠? 채용 공고나 근로계약서에도 반드시 지급한다는 언급을 하지 않았거든요. 반드시 준다는 말도 하지 않았구요. 회사의 상황...
제조제조 | 2016-11-29 18:29 | 조회 수 1104
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- 상여금의 최저임금 적용 및 통상임금 여부 [1]
- 노동자 권익을 위해 항상 노력하시는 노동ok에 다시 한 번 감사드립니다. 1. 현 취업규칙 및 단협 내용 기능직 : 통상임금의 년 710% 을 분활하여(1-11월 60%, 12월 50% 지급)임금지급기일에 지급한다.(2016년 1...
희망1 | 2016-10-04 17:56 | 조회 수 805
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- 상여로 인한 기본연봉 인상관련 [1]
- 안녕하세요 도움을 받고자 글을 올립니다. 저희는 제조업으로 48인이 근무를 하고 있습니다. 기술직과 사무직으로 구분이 되어 있으며 모두 시급제가 아닌 연봉제로 근로 계약을 하고 있습니다. 다름이 아니라 저희 ...
긔요밍구 | 2016-08-15 13:52 | 조회 수 640
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- 몇년 동안 받지 못한 상여금 받을수 있나요? [1]
- 안녕하세요. 지금 다니는 회사는 법인회사로 4대보험 가입되어 있습니다. 사칙 사규 이점은 한번도 본적 없습니다.(없을것 같습니다.) 저는 지금 이회사에 2005년 입사하여 2009월에 퇴직금만 수령후 계속 근무를 하...
스카이52 | 2016-08-08 12:28 | 조회 수 502
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- 퇴직금 소급분 [1]
- 수고하십니다. 궁금한 점이 있어 문의합니다. 제가 올해 2016년 06월 1일 퇴직자 입니다. 시급자로 근무 하면서 연초에 최저 시급자들은 인상된 금액으로 임금을 지급받았으나 최저 시급보다 많은 시급자들은 4~5월쯤...
나무그늘 | 2016-08-05 11:06 | 조회 수 924