문서 : 133개를 찾았습니다
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- 직장내 괴롬힘 가해자로 지목된 자가 퇴사한 경우 조사 및 조치 의무
- 직장내 괴롬힘 가해자로 지목된 자가 퇴사한 경우 조사 및 조치 의무 (근로기준정책과-4213, 2021.12.13.) 질의 직장내 괴롭힘 금지 제도와 관련하여, 직장내 괴롭힘 신고에 대한 조사과정에서 가해자로 지목된 자가 ...
상담소 | 2024-04-07 06:37 | 조회 수 76
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- 직장내 괴롭힘 조사 과정에 당사자 강제 참여 및 조사 생략 가능 여부
- 직장내 괴롭힘 조사 과정에 당사자 강제 참여 및 조사 생략 가능 여부 (근로기준정책과-455, 2022.2.11.) 질의 직장내 괴롭힘을 조사함에 있어 당사자 강제 참여 및 조사 생략 가능 여부 회시 답변 사용자는 근로기준...
상담소 | 2024-04-07 06:31 | 조회 수 48
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- 직장내 괴롭힘 조사기간
- 직장내 괴롭힘 조사기간 (근로기준정책과-1389, 2022.4.25.) 질의 근로기준법 제76조의3 제3항에서의 “조사 기간”이란 단순히 직장내 괴롭힘을 조사하는 기간을 의미하는 것인지, 아니면 가해자에 대한 ...
상담소 | 2024-04-07 06:27 | 조회 수 63
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- 직장내 괴롭힘 조사 과정은 어디까지로 볼 수 있는지
- 직장내 괴롭힘 조사 과정은 어디까지로 볼 수 있는지 (근로기준정책과-3320, 2022.10.26.) 질의 근로기준법제76조의3 제2항에 따른 조사의 과정에 사내 심의위원회의 회의가 포함되는지 여부에 관한 문의 회시 답변 ...
상담소 | 2024-04-07 06:20 | 조회 수 40
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- '피해근로자등의 의사에 반하는 조치'의 의미
- '피해근로자등의 의사에 반하는 조치'의 의미 (근로기준정책과-271, 2020.1.15.) 질의 근로기준법제76조의3 제3항의 “피해근로자 등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.”의 의미 회시 ...
상담소 | 2024-04-07 02:31 | 조회 수 68
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- 직장내 괴롭힘 조사 중 피해를 주장하는 근로자의 유급휴가 요구는 반드시 수용해야 하는지
- 직장내 괴롭힘 조사 중 피해를 주장하는 근로자가 유급휴가를 요구하면 반드시 수용해야 하는지 (근로기준정책과-278, 2020.1.15.) 질의 직장내 괴롭힘 피해를 주장하는 근로자가 유급휴가를 요구하면 사용자는 반드...
상담소 | 2024-04-07 02:27 | 조회 수 102
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- 직장내 괴롭힘 피해 근로자에 대한 유급휴가 부여 방법
- 직장내 괴롭힘 피해 근로자에 대한 유급휴가 부여 방법 (근로기준정책과-680, 2022.2.24.) 질의 직장내 괴롭힘 피해 근로자에 대한 유급휴가 부여 방법 회시 답변 근로기준법 제76조의3 제4항은 “사용자는 제2...
상담소 | 2024-04-07 02:21 | 조회 수 73
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- 피해근로자 의견청취의 의미와 의견청취 시점
- 피해근로자 의견청취의 의미와 의견청취 시점 (근로기준정책과-6463, 2019.12.24.) 질의 근로기준법제76조의3 제5항의 “사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한...
상담소 | 2024-04-07 02:17 | 조회 수 27
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- 직장내 괴롭힘 발생 조치 시, 피해자의 의견 반영 의무 여부
- 직장내 괴롭힘 발생 조치 시, 피해자의 의견 반영 의무 여부 (근로기준정책과-2505, 2020.6.24.) 질의 직장내 괴롭힘 발생 사실 확인 시 근로기준법제76조의3 제4항 및 제5항 등 사용자의 조치 의무 관련 해석 회시 ...
상담소 | 2024-04-07 02:06 | 조회 수 63
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- 피해자가 동의하는 경우 직장내 괴롭힘 가해자와 분리조치하지 않을 수 있는지
- 피해자가 동의하는 경우 직장내 괴롭힘 가해자와 분리조치하지 않을 수 있는지 (근로기준정책과-2637, 2021.8.31.) 질의 현재 사업장 사규에 직장내 괴롭힘 사건 발생 시 가해자 징계처리 후 전환배치(분리조치)를 하...
상담소 | 2024-04-07 01:48 | 조회 수 71