퇴직금

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  • 일부 부서 경영악화 따른 정리해고는 정당성 인정받기 어려워
    일부 부서 경영악화 따른 정리해고는 정당성 인정받기 어려워 ‘긴박한 경영상 필요’ 정리해고 판단 ‘사업부 아닌 법인’ 기업 운영 중 일부 사업부서의 실적악화를 이유로 부서를 축소하거나 외주용역화(도급) 하는 등...
    상담소 | 2016-09-11 09:41 | 조회 수 88
  • 수습기간 중사업폐지 정리해고 [1]
    안녕하세요 한달 전 쯤 채용이 되어서 근로계약서를 작성 하였습니다. 이번년도 12월까지 수습기간 3개월로 지정 되어 있고요. 근데 오늘 하루아침에 사업을 정리하자고 통보를 받았습니다. 이 경우에는 3개월 미만 ...
    안민철 | 2019-02-18 14:01 | 조회 수 102
  • 지금 제가 상시 근로자 5인 이하일때 해고상황 인지 알고싶습니다. [1]
    현재 무기 계약직으로 2년 8개월 근무중입니다. 오늘 자로 서면으로 해고 통보가 있을거라고 전달 받았습니다. 해고 사유는 프로젝트가 중단되어서 해당 인력 2명(저포함 1명)을 해고하겠다고 합니다.    이 회사는 ...
    쿠마곰 | 2018-03-23 16:40 | 조회 수 202
  • 근로자대표
    수고 많으십니다. 회사가 경영상의 이유로 정리해고를 계획하고 있습니다. 생산직은 노동조합이 있어 정리해고를 하지 못하고 조합원이 아닌 관리직을 대상으로 정리해고를 하려고 근로자대표를 선출한다고합니다. 근...
    정리해고반대 | 2017-09-15 08:59 | 조회 수 208
  • 회사 정리한다면서 직원 모두 퇴사하는 날 근로계약서 작성을 시킵니다. [1]
    안녕하세요 궁금한 점이 있어 문의드립니다. 저희 회사는 대표자를 제외하고 직원이 5인인 회사입니다. 그동안 직원들과 대표자 사이에 업무 관련 및 업무 비관련하여 많은 트러블이 있어왔고 지난 7월 대표자가 직원...
    근로기준법준수는다른나라의얘기 | 2016-08-06 10:11 | 조회 수 1287
  • 권고사직 대응 및 정리해고 요건 충족 여부 [1]
    정규직 사원급으로 약 6개월 10일째 일하고 있는 도중 권고사직을 구두 및 서면통보 받았습니다. 저는 마찬가지의 방법으로 사직 거부 및 근로의 의사를 밝혔습니다. 제가 계속 사측과 합의를 거부할 경우 정리해고 ...
    305860 | 2016-06-28 20:36 | 조회 수 1981
  • 제조사업부를 폐지할 경우 자동고용관계종료인가요? [1]
    회사는 영업사업부와 제조사업부가 있는데, 가격경쟁력약화에 따라 제조사업부를 폐지하고 영업전문회사로 전환하기로 결정하였습니다. 이 경우, 제조사업부에 속한 생산직의 경우, 고용관계가 자동종료되는 것인가요...
    kiman0320 | 2015-10-12 10:47 | 조회 수 170
  • 권고사직을 받았으나 동의하지 않은 상태입니다. 이후 해고 통보 [4]
    12월 1일에 상사로부터 12월31일 까지만 출근하라며 구두로 통보를 받았습니다. 약 200명 이상되는 법인 코스닥상장업체입니다  4년간 정직원으로 근무하고 있었으며 12월 31일자로 내 업무가 종료됨과 동시에 해고통...
    우체국예금보험 | 2014-12-10 15:14 | 조회 수 1695
  • 고용안정협약의 효력(적극) 및 이에 반하여 이루어진 정리해고의 효력
    2011두20406 부당해고구제재심판정취소 (카) 상고기각 고용안정협약의 효력(적극) 및 이에 반하여 이루어진 정리해고의 효력(원칙적 소극) 정리해고나 사업조직의 통폐합 등 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체...
    상담소 | 2014-04-02 10:14 | 조회 수 2390
  • 근로기준법 vs 근로계약서 우선순위 [1]
    2개월간 Temporary로 일하고 있는 근로자 입니다. 같이 근무하는 사람은 9개월간(6개월 이후 1회 연장) 근무 중이구요 하지만 회사 사정상 일부 부서를 팔았고, 구매한 회사에서 불필요한 부서/인원을 정리해고할 예...
    공부하는힘 | 2013-08-21 13:58 | 조회 수 2990