문서 : 274개를 찾았습니다
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- 선택적 근로시간제를 사용하는 경우의 휴업수당
- 선택적 근로시간제를 사용하는 경우의 휴업수당 (근로기준정책과-758, 2021.3.11.) 질의 선택적 근로시간제를 도입한 사업장에서 사용자가 의무적 근무시간대가 종료된 시각에 사옥 이전과 같은 특별한 사정으로 퇴근...
상담소 | 2024-03-28 03:14 | 조회 수 74
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- 근무시간 변경, 포괄임금제 적용 여부 문의
- 9시~6시30분까지 근무하는 제조업 회사 사무직 근로자 입니다. (점심시간 12시~1시) 근로계약서에는 근무시간이 9시~6시 까지로 명시 되어 있고, 연장근무를 할 수 있다고 적혀 있습니다. 연봉계약서에는 연장근로 30...
가나다하 | 2024-03-25 15:22 | 조회 수 140
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- 보상휴가제를 도입한 경우 평균임금 산입방법(행정해석 변경 포함)
- 보상휴가제를 도입한 경우 평균임금 산입방법(행정해석 변경 포함) (근로기준정책과-2658, 2023.8.11.) 가. 검토배경 근로자와 사용자의 임금과 휴가에 대한 선택의 폭 확대를 위해 노사합의에 따른 보상휴가제 시행(...
상담소 | 2024-03-20 11:14 | 조회 수 211
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- 3조 2교대(주주주주 휴휴 야~~~)
- 안녕하세요, 3조 2교대 근무 월 소정근로시간 산출 방법 문의드립니다. 현재 주-주-주-주-휴-휴-(야-야-야-야-휴-휴-주-주-주-주-휴-휴-야-야-야-야~~~) 순입니다. 1조 주간근무 08:00~20:00 / 휴게시간(12:00~13:00,...
pic3948 | 2024-03-20 10:26 | 조회 수 188
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- 포괄임금제 임금명세서 작성 방법
- 포괄임금제 임금명세서 작성 방법 (근로기준정책과-818, 2022.3.8.) 질의 연장·야간 및 휴일근로수당을 정액수당제 방식으로 지급하는 사업장의 경우 임금명세서에 그 계산방법을 어떻게 기재하여야 하는지 회...
상담소 | 2024-03-20 02:04 | 조회 수 311
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- 5인 미만 사업장의 통상임금 산정을 위한 소정근로시간 수
- 5인 미만 사업장의 통상임금 산정을 위한 소정근로시간 수 (근로기준정책과-2668, 2022.8.26.) 질의 5인 미만 사업장에서 주5일(1일 근무시간 10시간) 총 50시간을 근로하는 근로자의 일급 통상임금을 계산할 때 소정...
상담소 | 2024-03-17 20:15 | 조회 수 306
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- 통상임금이 최저임금보다 적은 경우 법 위반 여부
- 통상임금이 최저임금보다 적은 경우 법 위반 여부 (근로기준정책과-6075, 2019.12.4.) 질의 통상임금이 최저임금보다 적을 경우 연장근로수당등을 법정 최저임금을 기준으로 지급해야 되는지 회시 답변 귀 청에서 질...
상담소 | 2024-03-17 20:06 | 조회 수 216
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- 임금인상 소급분을 통상임금에서 제외하기로 한 노사합의의 효력
- 임금인상 소급분을 통상임금에서 제외하기로 한 노사합의의 효력 (근로기준정책과-218, 2023.1.20.) 질의 임금협상에 따라 기본급이 소급 인상되었을 경우 연장근로수당 등을 재산정하여 지급하지 않는다는 노사 합의...
상담소 | 2024-03-17 10:53 | 조회 수 98
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- 탄력적 근로시간제 도입에 따른 보전수당의 통상임금 해당 여부
- 탄력적 근로시간제 도입에 따른 보전수당의 통상임금 해당 여부 (근로기준정책과-4987, 2019.10.2.) 질의 탄력적 근로시간제 도입에 따라 근로자들의 연장근로수당 감소분을 보전하기 위하여 노사합의에 따라 지급하...
상담소 | 2024-03-16 19:11 | 조회 수 92
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- 연장근로 한도 초과시 고정OT부분이 통상임금으로 전환되는지
- 연장근로 한도 초과시 고정OT부분이 통상임금으로 전환되는지 (근로기준정책과-1288, 2022.4.18.) 질의 1주 20시간의 연장근로에 대하여 고정OT수당을 지급하기로 정한 경우 근로기준법 제53조에서 정한 연장근로 한...
상담소 | 2024-03-16 18:31 | 조회 수 160