6월3일∼6월18까지 회사사정으로 인한 휴업을 하고 6월19일부 정상출근후 6월25일부 퇴사시 정상적인 평균임금 산정방법은 어떻게 되는지요?
만약, 3개월 휴직하고 복직후 5일만에 퇴사시 평균임금 계산은?
또 하나, 근로자의 귀책사유로 인한 징계정직기간이나 감봉등은 계속근로년수산정시 근속년수에 산입하지 아니한다는 내용이 취업규칙등에 정한바가 있다면 산입하지 않더라도 문제는 없는지요?
그리고 그 기간(정직)중 발생한 임금을 평균임금에 포함하더라도 문제는 없는지요?
답변
휴업, 휴직의 경우
평균임금은 최종 3개월의 기간과 그 기간의 지불받은 임금으로 계산되는데 그 사이 회사사정으로 휴업한 기간이 포함되어 있다면 평균임금이 낮아지게 되어 근로자의 퇴직금이 불이익이 있을 수 있습니다. 따라서 근로기준법은 이와 같은 특수한 기간을 평균임금 산정의 기간에서 제외시킴으로서 근로자에게 있을 수 있는 불이익이 없도록 하고 있습니다. 회사사정으로 인한 휴업기간도 특수한 기간에 포함하여, 그 기간과 그 기간에 지불받은 임금을 제외하고 나머지 기간과 나머지 기간에 지불받은 임금만으로 평균임금을 산정하도록 하고 있습니다.
이와 관련한 보다 자세한 사항은 특별한 경우의 평균임금 계산방법(평균임금 계산에서 제외되는 기간)을 참조하시기 바랍니다.
그렇다면 6월 19일에 퇴직한 근로자의 평균임금은 3월 19일 ~ 6월 18일 사이의 기간 총 92 중 6월3일~6월18일까지(16일간) 회사사정으로 휴업하였으므로 (92일-16일) = 76일이 최종 3개월의 일수가 되고, 그 76일 사이에 지불받은 임금을 76일로 나누어 평균임금을 산정합니다.
휴직 후 복직시
3개월의 휴직을 하고 복직 후 5일 만에 퇴직하게 된 근로자의 경우, 일단 그 휴직의 사유가 평균임금 산정기간에서 제외되는 경우인지를 확인해 보아야 하고, 만약 제외되는 경우에 해당한다면 최종 3개월 중 그 사유로 휴직한 기간과 그 기간동안 지불받은 임금은 제외하고 평균임금이 산정되므로 최종 5일 동안 지불받은 임금을 5일로 나누어 산정해야 합니다.
징계,정직,감봉의 경우
근로자의 귀책사유로 인하여 정직된 기간이나 감봉한 기간은 근로자와 회사의 근로관계가 유지되고 있는 기간이므로 퇴직금 산정의 계속근로연수에 산입하여야 합니다. 취업규칙에 그러한 기간에 대하여 근속에 산입하지 않는다고 하는 규정은 법위반으로서 효력을 가지지 못합니다. 다만, 최종 3월의 기간 중에 근로자의 귀책사유로 인하여 정직된 기간은 평균임금 산정에 포함된다고 하는 노동부의 해석이 있으나 그 징계가 부당한 경우에는 당연히 산정기간에서 제외되어야 하며 부당하지 않더라도 근로자에게는 두번의 징계가 될 수 있다는 점, 사용자의 권한 남용의 우려가 있다는 점을 감안하여 그 산정기간을 제외하여야 하는 것이 타당하리라 사료됩니다.
다만, 노동부의 견해에 따르더라도 그렇게 산정된 평균임금이 통상임금보다 저액일 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다. (근로기준법 제2조 제2항)
관련 정보
- 평균임금이 통상임금보다 적다면?
- 개인휴직으로 근무일수가 적어 평균임금이 통상임금보다 작은 경우 퇴직금 산정방법(퇴직연금복지과-2405, 2015.7.21.)
- 휴업기간 중 퇴직한 경우 평균임금 계산방법(근로기준정책과-4895, 2020.12.9.)
- 지급시기만 휴업기간 도중인 임금의 평균임금 포함 여부(근로기준정책과-3394, 2021.10.26.)
- 휴업기간 중 퇴직한 경우 평균임금 계산방법(근로기준정책과-4895, 2020.12.9.)
관련법률
근로기준법 제2조(정의)
① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
6. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.
② 제1항제6호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.
