문서 : 319개를 찾았습니다
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- 상시근로자 수 관련 사례 모음
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상담소 | 2022-04-17 15:59 | 조회 수 0
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- 병가 미복귀시 퇴사처리 [1]
- 생산직 직원 4개월째 병가중 12월24일 출근 중 사고로 뇌출혈 발생하여 산재신청했으나 질병으로 불승인 이후 업무상 스트레스로 다시 산재 신청하여 2개월째 심사 중입니다 취업규칙없는 개인 사업자이고 병가는 2...
초보일꾼123455 | 2022-04-12 13:57 | 조회 수 870
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- 육아휴직 퇴사 [1]
- 육아휴직 후 복직을 못 하고 퇴사를 해야하는데 올해 생긴 연차를 쓰고 퇴사를 하고싶은데 회사에서 연차수당으로 받고 퇴사를 하라고 한다면 따라야 하는 건가여?
휴직퇴직 | 2022-04-11 21:51 | 조회 수 235
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- 퇴직금 [1]
- dc형 퇴직연금으로 육아휴직 중에도 매월 적립이 되어야하는걸로 아는데 맞나요? 받지못했다면 이자도 받을수있나요?
휴직퇴직 | 2022-04-11 21:46 | 조회 수 354
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- 상시근로자 수에 포함...
- 상시근로자 수에 포함되는 경우주15시간 미만 근로자 (초단시간근로자) 기간제, 계약직, 주40시간 미만 근로자 일용근로자, 아르바이트 외국인 근로자 (불법 여부 불문) 결근자, 휴직자, 쟁의행위참가자 대표자의 친...
상담소 | 2022-04-09 23:43 | 조회 수 0
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- 상시근로자 수에 포함
- 상시근로자 수에 포함되는 경우 주15시간 미만 근로자 (초단시간근로자) 기간제, 계약직, 주40시간 미만 근로자 일용근로자, 아르바이트 외국인 근로자 (불법 여부 불문) 결근자, 휴직자, 쟁의행위참가자 대표자의 ...
상담소 | 2022-04-09 00:23 | 조회 수 0
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- 5인미만 사업장에 적용되지 않는 노동법 (주요내용)
- 5인 미만(1~4인) 사업장에 적용되지 않는 노동법 (주요내용) 항목 관련 법 조항 내용 정당한 사유없는 해고·징계 제한 근로기준법 제23조 제1항 정당한 사유없는 해고·징계 가능 해고시 서면 통지 근로기준법 제27조 ...
상담소 | 2022-04-08 23:15 | 조회 수 0
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- 통상임금 [1]
- 육아휴직 신청하려고 하는데, 통상 임금 계산이 헷갈립니다.. 출산휴가 2022년1월1일~2022년 3월31일로 신청하였고, (출산휴가 신청때는 잘 모르고 최근 급여로 2,358,334원으로 기입하였습니다. 이경우에 문제가 ...
숑숑2 | 2022-04-08 14:31 | 조회 수 219
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- 퇴직금, [1]
- 출산휴가3개월 ,육아휴직12개월 출산휴가전 무급휴가3개월은 퇴직금 정산시 이기간은 다 포함하나요?
상담신청해요 | 2022-04-08 09:33 | 조회 수 117
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- 연차촉진 적용회사 퇴사시 연차 수당 지급 [1]
- 안녕하세요. 당사는 연차촉진제 적용중인 회사 입니다. 근로자중 2019년 08월 01일 입사하여 3월에 퇴사한 분이 있는데 2022년 1월 31일~3월 퇴사일까지 휴직인 상태였고 급여는 출근한 날만 일수계산하여 지급 되...
눈나 | 2022-04-07 09:29 | 조회 수 796