문서 : 115개를 찾았습니다
-
- 경영상 필요에 의한 대기발령시 임금 지급 기준은?
- 경영상 필요에 의한 대기발령시 임금 지급 기준은? 건설회사 특성상 동절기에는 일이 없고, 년말에 준공하는 현장이 많아서 부득히 현장직원에 대해 대기발령을 내야할 것 같아서 몇가지 조언을 구하고자 합니다. 건...
상담소 | 2005-01-28 14:17 | 조회 수 15315
-
- 무급휴가 · 무급휴업이 가능합니까?
- 무급휴가 · 무급휴업이 가능합니까? 저희 회사에서는 '전반적인 경기침체에 따른 경영상의 이유'라는 명목으로 직원의 10%에 대해 3개월간 무급휴가를 실시하였습니다. 즉 쉬는 기간만큼 급여에서 공...
상담소 | 2001-02-25 10:44 | 조회 수 69010 | 추천 수 2
-
- [얼마나] 2) 휴업수당은.....
- 사업주 귀책으로 인하여 퇴직전 2개월 동안에 일을 하지 못하였습니다. 받지 못한 휴업수당도 체당금으로 지급보장을 받을 수있습니까? 답 변 최종 3월분의 임금이란 근로자의 퇴직일 또는 사실상 근로관계가 종료된 ...
상담소 | 2000-11-27 13:35 | 조회 수 9975
-
- [휴직·정직] 경영상 이유에 의한 휴직이라며 무급처리하는데.....
- 경영상의 이유에 의한 휴가(휴직)과 임금 질문 저희 회사에서는 '전반적인 경기침체에 따른 경영상의 이유'라는 명목으로 직원의 10%에 대해 3개월간 무급휴가를 실시하였습니다. 즉 쉬는 기간만큼 급여에서 ...
| 2002-09-29 10:49 | 조회 수 17836
-
- 휴업을 하고 휴업에 대한 고용유지금을 지급 받고자 합니다.
- 안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다. 1. 휴업이란, 사업장 전체의 휴업도 있지만 일부근로자, 일부부서의 휴업도 인정됩니다. 고용보험법에서 지원하는 휴업수당 지원금을 지급받기 위해서는...
상담소 | 2009-05-11 08:24 | 조회 수 1664