휴업, 휴직에 대한 대응 - 구조조정

휴업, 휴직에 대한 대응 원칙

휴직보다는 일시휴업이 유리합니다.
회사가 (무급)휴직을 강제할 경우, 휴직이 아니므로 휴업임을 주장하여 휴업수당을 청구할 수 있음을 회사에 주지합니다.
회사와 휴직 협의가 불가피한 경우, 퇴직금과 퇴직급여에 불이익이 없도록 요구합니다.
- 휴직기간을 계속근로기간(근속기간)에는 포함
- 퇴직금 적용사업장의 경우, 휴직 후 3개월이내에 퇴직시 평균임금 계산에 불이익이 없도록 함.
- DC형(확정기여형) 퇴직급여의 경우, 휴직기간에도 퇴직급여 회사측 부담금이 통상과 동일하게 납입되도록 함.

세부 대응

List of Articles
	해고	정리해고(경영상 이유에 의한 해고)에 대한 대응
	임금	임금삭감에 대한 대응
	인사이동	기업간 인사이동 (전출, 전적)에 대한 대응.
	해고	희망퇴직(명예퇴직)에 대한 대응.
	기업변동	영업양도와 자신매각에 대한 대응
	임금	임금동결에 대한 대응
	임금	임금삭감, 임금반납,임금동결 등에 대한 대응
	인사이동	기업내 인사이동(전보,전근,전직,배치전환)에 대한 대응.
	임금	임금반납에 대한 대응
	기업도산	기업회생에 대한 대응
	기업도산	체당금제도를 통한 임금채권의 확보
	임금	임금체계 개편, 중간정산, 현물지급, 신규채용자 초임삭감 등에 대한 대응
	기업변동	폐업에 대한 대응
	근로시간	탄력적 근로시간제(변형근로제)에 대한 대응
	기업도산	워크아웃(기업개선작업,WORK-OUT)에 대한 대응
	기업변동	회사 분할에 대한 대응
	기업변동	분사 및 외부용역화에 대한 대응
	근로시간	연차휴가 대체사용과 사용촉진 등 휴가 활용
	기업도산	부실기업의 정리 (개괄)
	기업도산	부도 예상시 임금 등의 보전조치
	기업변동	합병에 대한 대응
	인사이동	인사명령, 인사이동에 대한 대응
	휴업휴직	휴업에 대한 대응
	기업도산	파산에 대한 대응
	구제방법	해고 등 인사조치에 대한 법률적 구제방법
	휴업휴직	휴직에 대한 대응
	근로시간	근로시간의 단축에 대한 대응
	기업변동	주식매매에 대한 대응
	해고	해고에 대한 대응
»	휴업휴직	휴업, 휴직에 대한 대응
	기업도산	기업도산에 대한 대응
	구제방법	임금 등 금전에 대한 법률적 구제방안
	근로시간	근로시간 조정, 연차휴가 활용에 대한 대응
	기업변동	기업변동에 대한 대응.
	구제방법	법률적 구제방법

해고

정리해고(경영상 이유에 의한 해고)에 대한 대응 update