인사명령, 인사이동에 대한 대응 - 구조조정

인사명령, 인사이동에 대한 대응 원칙

기업내 인사이동(전보, 전근)과 기업간 인사이동(전출, 전적)은 근로자가 기존 근로환경보다 더 열악한 지위에 처하게 될 가능성이 있고, 해고 우회수단으로 쓰일 수 있기 때문에 기업 구조조정 과정에서 다음과 같은 원칙에 따라 신중하게 대처할 필요가 있습니다.

노조간부에 대한 배치전환시 협의 또는 합의할 것을 요구합니다.
기업내 인사이동(배치전환, 전보, 전근)에 대해서는 기존 근로조건이 저하되지 않을 것을 요구합니다.
기업간 인사이동(전출, 전적)의 경우, 승계된 회사가 없어질 경우 다시 본래 회사로 전입할 것을 약속받습니다.
기업간 인사이동(전출, 전적)의 경우 해당 근로자의 동의권이 있음을 근로자(조합원)들에게 교육합니다.
인사명령의 정당성이 있는지 철저히 확인합니다.

세부 대응

List of Articles
	해고	정리해고(경영상 이유에 의한 해고)에 대한 대응
	임금	임금삭감에 대한 대응
	인사이동	기업간 인사이동 (전출, 전적)에 대한 대응.
	해고	희망퇴직(명예퇴직)에 대한 대응.
	기업변동	영업양도와 자신매각에 대한 대응
	임금	임금동결에 대한 대응
	임금	임금삭감, 임금반납,임금동결 등에 대한 대응
	인사이동	기업내 인사이동(전보,전근,전직,배치전환)에 대한 대응.
	임금	임금반납에 대한 대응
	기업도산	기업회생에 대한 대응
	기업도산	체당금제도를 통한 임금채권의 확보
	임금	임금체계 개편, 중간정산, 현물지급, 신규채용자 초임삭감 등에 대한 대응
	기업변동	폐업에 대한 대응
	근로시간	탄력적 근로시간제(변형근로제)에 대한 대응
	기업도산	워크아웃(기업개선작업,WORK-OUT)에 대한 대응
	기업변동	회사 분할에 대한 대응
	기업변동	분사 및 외부용역화에 대한 대응
	근로시간	연차휴가 대체사용과 사용촉진 등 휴가 활용
	기업도산	부실기업의 정리 (개괄)
	기업도산	부도 예상시 임금 등의 보전조치
	기업변동	합병에 대한 대응
»	인사이동	인사명령, 인사이동에 대한 대응
	휴업휴직	휴업에 대한 대응
	기업도산	파산에 대한 대응
	구제방법	해고 등 인사조치에 대한 법률적 구제방법
	휴업휴직	휴직에 대한 대응
	근로시간	근로시간의 단축에 대한 대응
	기업변동	주식매매에 대한 대응
	해고	해고에 대한 대응
	휴업휴직	휴업, 휴직에 대한 대응
	기업도산	기업도산에 대한 대응
	구제방법	임금 등 금전에 대한 법률적 구제방안
	근로시간	근로시간 조정, 연차휴가 활용에 대한 대응
	기업변동	기업변동에 대한 대응.
	구제방법	법률적 구제방법

해고

정리해고(경영상 이유에 의한 해고)에 대한 대응 update