임금의 삭감, 반납, 동결에 대한 대응원칙
- 삭감, 반납, 동결 등은 '근로조건의 불이행 또는 하향 변경'임을 밝히고,불가피한 필요성에 대한 납득할 만한 근거 제시를 요구합니다.
- 임금조정에 대한 엄격한 법적 요건과 절차에 따를 것을 요구합니다.
- 임금조정이 불가피한 경우, 임금의 삭감보다는 반납을 선택합니다.
- 한시적인 삭감, 반납, 동결임을 명확히 합니다.
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구조조정 관련 노동부 행정해석
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임금삭감, 임금반납,임금동결 등에 대한 대응
 
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| 임금 | 임금동결에 대한 대응 | |
| 임금 | 임금반납에 대한 대응 | |
| 임금 |
임금삭감에 대한 대응
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| 임금 |
임금체계 개편, 중간정산, 현물지급, 신규채용자 초임삭감 등에 대한 대응
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