안녕하세요 임금피크제 중간정산과 관련된 문의가 있어 글 쓰게 되었습니다.
1. 임금피크제에 들어간 상황에서 기간을 지정해서 중간정산을 요청해도 되는건가요?
기간을 지정해서 퇴직금을 신청해도 되는걸로 알고 있는데, 임금피크제 대상자도 그게 되는건가요?
2. 임금피크제에 들어간 근로자의 중간정산은 근로자가 선택하는 특정한 날짜에 실시하게 되나요?
보통 회사에서 임금피크제에 들어간 근로자의 중간정산은 근로자가 "xx월 xx일에 중간정산 해주세요." 라고 요청을 하는건가요?
다른 회사들에서는 임금피크제에 들어간 근로자가 어떻게 중간정산을 받는지 그 프로세스가 궁금해서 질문하게 되었습니다.
3. 퇴직금 중간정산을 받은 날부터 정년퇴직까지 기간이 1년 미만일 경우의 퇴직금은?
임금피크제로 중간정산을 실시했습니다.
그런데 어쩌다보니 마지막 중간정산실시일 이후부터 정년퇴직일까지 근속년수가 1년 미만이라면 퇴직금은 못 받게 되는건가요?
예를 들면,
2018년 12월 31일에 정년퇴직인데,
2018년 6월 30일에 중간정산을 실시했다면,
근속년수가 1년이 안 되어서 정년퇴직일(2018년 12월 31일)에 퇴직금을 못 받나요?
읽어주셔서 감사합니다.
임금피크제 대상자가 퇴직금을 중간정산 하는 이유는
임금피크제 실시에 따라서 수령 임금이 10%이상 감액되는 상황이 발생하게 되어 퇴직전 3개월을 기준의 평균임금으로
퇴직금을 산정할 경우 오랜 세월 근무하신 경력자의 경우 퇴직금에 상당한 불이익이 발생하기 때문입니다.
- 따라서, 피크 임금 시를 기준으로 이전 근무기간에 대한 퇴직금을 정산하여 지급받으시는 것이 불리하지 않고
이후 임금 피크제에 따른 근무기간은 퇴직처리 없이 연속하여 근무하는 것이 원칙이므로 해당 근무기간이 1년 미만
근무를 하시는 경우에도 퇴직 당시 평균임금을 계산하여 1년 미만 기간 근무한 부분에 대하여 퇴직금을 받을 수
있음을 알려드립니다. 끝.