이런 경우에는 근로계약서가 적용됩니까?

a. 근로계약서x 

- 첫날 시급7천원 알바몬 보고 찾아가서 계약서양식에 신상정보만쓰고 하루짜리라 휴일, 금액 등은 아무것도 적지 않았습니다

- 계약서 날짜는 x월 1일~ x월 1일 하루로 표기

- 이후 5개월간 계약서 갱신 및 작성 x

b. 최초계약 시급7천원, 명세서는 일당 7만원으로 찍혀나옴

- 첫 한달은 1시간 단위까지 계산하여 "월근무시간x7천원"으로 월급 계산

- 최초 계약시에는 주급제, 이후 차일피일 지급을 미루다가 전원 월급제로 전환

- 이후 명세서에 상세 내역은 없지만, "일당7만원x출석일"로 월급계산 (하루 10시간 근무)

c. 5개월 근무, 월급산출시 일당7만원 단기알바(일용직 근로자)카테고리로 일괄분류

- 월급계산표에는 직원과 단기알바 두 카테고리. 직원은 주5일 140만원 고정급,  단기알바(일용직)은 일당 7만원으로 계산

d. 주간근무표는 있지만, 하루전에 근무 수정통보 매우 유동적.   

- 사정이 있는 날은 빼주는 식으로 근무표를 채우는데다가 인원수 제한이 있어서 요일 고정이 힘듬

- 일주일 7일을 다 채운날도 있고,  2일만 나간날도 있음

여기서부터 질문입니다.

0.회사측에서는 주휴수당을 요구하자 7천원에 최저시급+기타 수당이 다 들어있는 금액이라고 주장합니다.

앞서 밝혔듯 제대로된 근로계약서는 쓰지 않았고, 근로계약서 날짜도 하루짜리 입니다.

최저시급으로 계산하더라도 월 지급액이 주휴수당 등을 포함한 금액보다 더 적습니다 (최저시급+수당별도계산) > (7천원 수당포함)  

1. 주휴수당을 받을 수 있습니까?

2. 주휴수당이 "(주간근로시간n/40) *8 *시급"으로 주간 40시간까지만 인정 맞습니까?

3. 주휴수당을 받을 수 있다면 기준은 최저시급입니까? 시급 7천원입니까?

- 처음에는 시급7천원으로 보고 들어갔다가 다음달부터는 슬그머니 일당7만원으로 바뀌었습니다

근로계약서는 추가로 쓴게 없고, 월급명세서에는 일당 7만원x출근일수 식으로 적혀있습니다.

4. 야간근로수당을 받을 수 있습니까?

- 영업시간은 09~23시. 마감근무자는 22시~23시 사이 1시간 야간 근무를 합니다.

5. 연장근로수당을 받을 수 있습니까?

- 기본이 하루 10시간입니다.

6. 연장근로수당을 받을 수 있다면 계산은 어떻게 합니까?

- 시급 50%라는데, 만일 일주일 내내 10시간씩 일했다면 2*7=14해서 시급7천원 기준으로 49000원이 발생하는게 맞습니까?

7. 일주일내내 영업하는 영업점입니다. 법정공휴일이나 주말근무시 휴일 수당은 받을 수 있습니까?

- 정해진 근로일, 정해진 휴일이 없습니다. 이 경우에도 1주일 내내 출근했다면 휴일수당이 발생합니까?

8. 만일 1주일 내내 나왔고, 연장근로, 휴일근로수당이 둘다 인정된다면 중복할증이 붙습니까?

- 시급7천원, 하루 10시간씩 월~토 6일을 나왔다면 60시급(42만원)에 얼마를 더 받아야 합니까?

9. 1달만 참고 기다려 달라던 부당한 처우가 개선되지 않아 내일부터 나오지 않겠다고 얘기했습니다. 

회사에서는 사람을 구할때까지 2주를 더 나오거나 임금포기 각서를 쓰고 나가라고 해서 법대로 하자고 하고 그냥 나왔습니다.

- 위에서 밝혔듯 제대로 된 근로 계약서가 없고, 직원 대부분이 일용직입니다. 주 단위로 무슨 요일에 나오라고 통보받고,

내일부터 나올 필요가 없다면 잘리는 겁니다.

그동안 그만둔 다른 근로자의 경우, 문자 등으로 질병, 학업 등의 이유를 대거나, 갑작스런 연락두절도 많았습니다.

갑작스럽게 그만두더라도 월급은 모두 정상 지급 되었습니다.

월/연 단위 계약직의 경우 퇴직, 또는 해고 보름 전에 통보를 해야 된다는 이야기를 들은 적이 있는데

저에게도 해당됩니까?