안녕하세요?
현재 저희 사업장에서는 토요일 혹은 일요일 휴무일에 근무 시, 대체휴가(1일)를 지급하고 있습니다.
상기 내용은 근로자대표와 합의되었고, 취업규칙에도 모두 반영되어 있습니다.
1. 이렇게 발생한 대체휴무(휴가)를 평일(월~금)에 사용시 문제가 되나요?
2. 평일에 사용할 수 없다면 무조건 금전적으로 보상해야 하나요?
3. 해당 대체휴무를 촉진할 수 있나요?
없다면 금전적으로 보상해야 할텐데 발생 후 얼마가 지나야 금전적으로 보상의무가 생기는 건가요?
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 하계휴가 관련 문의 건 1 | 2020.06.04 | 596 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성후 수정요청 문제!! 손해배상/주휴수당,유급휴가/... 1 | 2020.05.28 | 1768 | |
| 근로계약 | 근로계약서와 현재 근무에 있어 궁금한점이 있어 질문드립니다 1 | 2020.05.23 | 875 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자의 연차사용 관련 질의 1 | 2020.05.22 | 1523 | |
| 산업재해 | 폭언,폭행으로인한 직장내괴롭힘 1 | 2020.05.21 | 1241 | |
| 휴일·휴가 | 휴가 사용에 대한 문의 1 | 2020.05.06 | 250 | |
| 근로시간 | 코로나 사태 이후로 파트타이머 근로시간 단축, 이후 무급휴가 1 | 2020.05.02 | 526 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직 시 연차 계산 1 | 2020.04.29 | 311 | |
| 휴일·휴가 | 연장근로에 관한질문 입니다. 1 | 2020.04.27 | 171 | |
| » | 휴일·휴가 | 대체휴가 지급 시, 문의사항 1 | 2020.04.23 | 281 |
| 휴일·휴가 | 가족돌봄휴가 2 | 2020.04.16 | 384 | |
| 고용보험 | 가족돌봄휴가 기간은 고용보험 가입기간에 포함되나요? 1 | 2020.04.15 | 594 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제 및 사내 폭력 신고 관련한 문의 2 | 2020.04.10 | 567 | |
| 임금·퇴직금 | 연차촉진제 시행 중 퇴사 1 | 2020.04.08 | 901 | |
| 기타 | 불가피한 직장복귀 불가 무급휴가 적용 문제 1 | 2020.04.01 | 403 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차휴가 발생과 수당 문의드립니다. 2 | 2020.03.20 | 665 | |
| 휴일·휴가 | 사용자가 연차사용시기에 대해 간섭할 수 있나요? 1 | 2020.03.18 | 537 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가로 인한 퇴직금에 대해 궁금합니다! 1 | 2020.03.06 | 432 | |
| 휴일·휴가 | 인턴 정직원 전환 재계약시 인턴 연차 소실에 대하여..(근로기준... 1 | 2020.03.03 | 2867 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 회계연도 연차 및 보상휴가수당 질문(계약직) 2 | 2020.03.01 | 792 |
1. 자세한 내용은 알 수 없으나 휴가의 성격 자체가 소정근로일의 근무의무를 면제해 주는 것이기 때문에 평일에 사용해야 합니다. 휴일은 애초 근로의무가 없으므로 이 때 사용하는 것은 원칙적으로 옳지 않습니다.
2. 대체휴가의 자세한 성격은 알 수 없으나 단순히 주휴일을 바꾸는 주휴일의 대체라면 다음 주휴일이 도래하기 전까지 사용하는 것이 좋을 것입니다. 그러나 휴일대체는 법에 명시한 바 없으므로 취업규칙에서 규정하거나 해당 근로자와 합의를 통해 시행하여도 무방합니다.
3. 상술한바와 같이 법에 규정한바 없으므로 자율적으로 정하시면 됩니다. 다만 1임금지급기 혹은 1회계연도 안에서 정하는 것이 합리적일 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.