경영악화로 사직서를 제출 하라고 합니다.
6개월정도 일을 하였더니.. 퇴직금은 물론이고 실업급여역시 대상자가 아닙니다.
이틀전에 통보 받았는데 이번달까지만 하라고 합니다.
최소 30일전에 통보를 해주어야 하는것 아닌가요?
어떻게 해야 할까요?
| 해고·징계 | 퇴사일자 관련 1 | 2019.09.30 | 628 | |
| 해고·징계 | 해고와 최저임금 미달이 궁금합니다 1 | 2019.09.26 | 195 | |
| 해고·징계 | 해고수당문의 1 | 2019.09.10 | 398 | |
| 임금·퇴직금 | 학원강사 퇴직 날짜 및 임금 미지급 여쭙니다 1 | 2019.09.09 | 1050 | |
| 해고·징계 | 퇴사 날짜 지정 1 | 2019.09.01 | 2062 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2019.08.31 | 358 | |
| 해고·징계 | 6개월 수습기간후 해고 1 | 2019.08.23 | 3368 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 1 | 2019.08.13 | 356 | |
| 해고·징계 | 업무과다로 인한 부당해고 1 | 2019.08.01 | 513 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 퇴직금 해고예고수당 등 질문드립니다. 1 | 2019.07.17 | 887 | |
| 산업재해 | 근로자 근무 중 재해 산재 처리 ,출근 날 연락두절, 출근하지 않... 1 | 2019.07.01 | 1701 | |
| 해고·징계 | 외국계회사의 일방적인 해고 1 | 2019.06.29 | 3021 | |
| » | 해고·징계 | 경영악화로 사직서 제출 6개월일했는데 어떻게 하지요? 1 | 2019.06.27 | 341 |
| 해고·징계 | 문제 직원 관리 방법 조언 1 | 2019.06.25 | 1877 | |
| 해고·징계 | 권고사직 이후 사직서를 반려한다면? 1 | 2019.06.20 | 1568 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 발생 개수 및 권고사직 관련 해고 1 | 2019.06.19 | 1299 | |
| 해고·징계 | 권고사직 후 다른곳으로 취업했는데 전 회사에서 빠른 퇴사처리를... 1 | 2019.06.14 | 6183 | |
| 해고·징계 | 채용 당일날 해고통보 1 | 2019.06.10 | 607 | |
| 해고·징계 | 용역근로계약이지만 사실상의 직접계약 상태에서 일방적인 해고통... 1 | 2019.05.31 | 1516 | |
| 해고·징계 | 해고 서면통지의 효력 범위 문의 1 | 2019.05.25 | 1141 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
상심이 크시겠습니다.
우선 귀하의 고용보험 피보험 단위기간이라고 하여 고용보험에 가입하여 급여를 지급받은 일수를 관할 고용센터에 문의해 확인해 보시기 바랍니다.
현 사업장 만이 아니라 1년 이내에 이전 사업장에서 고용보험 피보험 단위기간이 존재한다면 이직 사유가 권고사직인 만큼 합산하여 180일 이상이 될 경우 실업인정 요건이 됩니다.
다음으로 만약 피보험 단위기간이 부족하여 실업인정이 어려울 경우 사용자의 사직권고를 거부하고 버티실 필요가 있습니다. 이 경우 사용자와 협의를 시도하여 퇴사에 따른 퇴직위로금의 지급을 요구하는 방법등으로 협상을 시도해 볼 수 있습니다. 사용자가 만약 귀하에 대해 일방적으로 해고 할 경우 30일전에 해고 예고를 하지 않은 경우라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.