안녕하세요! 위의 제목과 같이
현재 2017년 1월 23일 입사하여 2018년 3월 16일을 희망퇴직일로 하여 사직서를 3월 5일에 제출하였습니다.
하지만 회사에서 취업규칙 상 퇴사는 1개월전 통보한다는 규칙에 따라 갑작스런 퇴사통보는 사직서를 수리하지 않겠다하여
2018년 4월 4일까지 사직서 수리를 하지 않고 출근하지 않는 3월 19일부터 4월 4일까지를 무단결근으로 하여
퇴직금을 감액한다고 합니다. 이렇게되면 평균임금이 통산임금보다 낮아지게 되는데
근로기준법에 의하면 이럴 경우 통산임금으로 퇴직금을 산정하여 받게 되어있다고 하는데
그게 맞는 건가요? 만약 맞더라도 통산임금으로 못받게 되는 경우가 있는지와
적정수준의 감액은 어느정도 인지 궁금합니다. 회사 관례로는 일당x결근일수로 하여 감액한 경우가 있습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 취업규칙 변경 부동의시의 효력 발생 | 2019.01.24 | 283 | |
| 기타 | 이경우에도 단체협약에 해당되는지요? | 2019.01.24 | 194 | |
| 최저임금 | 최저임금 관련 보전 금액 미지급에 따른 근로기준법(취업규칙,단... 1 | 2019.01.09 | 675 | |
| 근로계약 | 외출규정 개정과 관련하여 질문드립니다. 1 | 2019.01.07 | 365 | |
| 근로계약 | 취업규칙과 포괄 임금제 적용에 대해 문의드립니다. 1 | 2019.01.03 | 835 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 성립 문의 | 2018.09.14 | 132 | |
| 근로시간 | 탄력적 근로시간제 관련 문의 | 2018.07.04 | 601 | |
| 기타 | 취업규칙신고를 위한 10명이상이란 | 2018.06.28 | 627 | |
| 근로계약 | 일정직급이상 특근비 지급 유무(근로계약서) | 2018.06.18 | 593 | |
| 기타 | 회사에서 취업규칙을 보여주지 않습니다. 어떡해야할까요? 1 | 2018.05.15 | 665 | |
| 근로계약 | 부당한 취업규칙 개정 1 | 2018.05.02 | 1195 | |
| » | 임금·퇴직금 | 사직서 미수리로 인한 무단결근으로 퇴직금 감액시의 감액정도 1 | 2018.03.08 | 1320 |
| 기타 | 취업규칙 불이익 변경에 대한 신규 입사자 적용시 동일 노동, 동... 1 | 2017.09.04 | 885 | |
| 근로계약 | 직종 세분화 신규 구성 시 직종별 불이익에 대한 취업규칙 동의가... 1 | 2017.07.06 | 622 | |
| 근로계약 | 성과연봉제 도입과 이에 따른 취업규칙에 불이익이 생기는지 검토... 2 | 2017.07.04 | 561 | |
| 해고·징계 | 연장근로 거부에 대한 해고는 부당한가요? 1 | 2017.03.28 | 1412 | |
| 노동조합 | 일정 범위의 업무위탁으로 인한 취업규칙 변경이 불이익 변경에 ... 2 | 2017.01.13 | 381 | |
| 기타 | 회사 취업규칙 경조사 건으로 문의드립니다. 1 | 2016.10.27 | 3171 | |
| 근로계약 | 이번달 현장직에서 관리직으로 직간전환을 하게되었는데요 갑자... 1 | 2016.08.20 | 1307 | |
| 기타 | 근로자의 갑작스러운 퇴직 시 회사 사규에 의한 조치의 법적 효력... 1 | 2016.04.20 | 1831 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하가 취업규칙상 퇴사 1개월전 통보 규정을 위반하여 사용자가 귀하의 퇴사의사를 거부한바 이 경우 30일간 출근의 의무가 발생됩니다. 해당 기간 임의적으로 출근하지 않은 경우 무단결근으로 이를 처리하여 감급등의 제재 조치를 취할 수 있습니다. 감급의 경우 근로기준법에 따라 1회 1일 평균임의 50%를 넘길 수 없으며 총 감급액은 월 평균임금의 10%를 초과할수 없습니다.
귀하의 무단결근으로 퇴직전 3개월의 임금 총액이 줄어들어 1일 평균임금이 낮아 질 경우 근로기준법 제2조의 ②에 따라 평균임금 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다는 규정을 적용하여 1일 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산하시면 됩니다.
따라서 사용자가 귀하의 무단결근에 따라 귀하의 급여액에서 감급을 이유로 감액을 시도할 수 있는 총액은 귀하의 월 급여액의 10%를 초과할 수 없으며 퇴직금은 1일 통상임금을 기준으로 전액 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.