회사에서 경영악화로 인하여 사장이 직접 소집한 조회를 통해 4월 초와 중순에 2차례에 걸쳐 퇴직 의사를 밝힐 사람은 입장표명하라고 하여 퇴직 의사를 밝혔습니다.
그 이후 권고사직서 양식도 이메일로 받아 서면으로 제출하였고 현재 회사 내 전자결재 양식에 따라 사직원을 제출한 상태입니다. (사유는 회사의 경영악화로 인한 권고사직에 동의함으로 하여 제출하였음)
그리고 4일 후 권고사직 처리를 못해주겠다고 회사에서 통보를 구두로 들었습니다.
권고사직 처리를 안해주는 이유는 너무 많은 인원을 권고사직처리하면 감사에 걸릴 수 있다고 하여 안된다고 합니다.
전자결재로 올린 사직서는 결재가 팀내 부장, 인사총무과까지 난 상태이며 사장의 결재는 나지 않은 상황입니다.
회사에서 이렇게 갑자기 말을 바꾸어 자진 퇴사로 처리하겠다고 하는데 어떻게 해야 실업급여를 받을 수 있을까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 귀하가 작성한 사직원에 이직사유가 권고사직으로 명확하게 기재되어 있는 만큼 해당 사직원의 사본을 확보해 두시기 바랍니다.
2. 이후 사용자가 자발적 이직으로 고용보험 상실신고 처리를 할 경우 관할 고용센터를 방문하여 고용보험 상실신고 사유 정정신청을 하시면 됩니다. 이때 사용자의 고용보험 상실신고 사유를 해당 사직원을 통해 반박하고 권고사직임을 증명하면 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..