안녕하세요. 현재 사업장에서 주말근무를 시행하고 있습니다.
토요일, 일요일 09:00~18:00 근무고 19:00까지 매주 연장근무도 진행하고 있습니다. 주 16시간 이상입니다.
직원들은 정규직으로 채용했고 시급이 아닌 주휴수당 포함 기본급으로 월급과 기타수당 지급하고 있습니다.
정규직이지만 시간선택제인데 연차휴가를 몇개 제공해야되는지 계산부탁드립니다.
호우
2019.10.13 16:19
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.근로기준법 18조에 따르면 '단시간근로자의 근로조건은 '그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정'한다고 명시되어 있습니다.따라서 단시간 근로자의 경우 연차휴가일수는'통상근로자의 연차휴가일수*단시간 근로자의 주 소정근로시간 / 통상근로자의 주 소정근로시간*8시간으로 계산'하여시간단위로 부여하시면 되고, 1시간 미만은 1시간으로 보니 업무에 참고하시기 바랍니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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