안녕하세요.
다름이 아니라 연차수당이나 발생하는 연차 등에 관해 여쭤보고 싶은게 있어서요
우선 제가 일하는 조건을 말씀드리면
계약서에는 9-6으로 근무시간이 표기되어있으나
실제 업무 시간은 8시 40분까지 출근하여 6시 30분까지의 업무가 주가 되고있고
야근수당, 이런건 없습니다. 야근시 가끔 저녁 사주는게 다예요.
연차가 몇개 발생하는지도 안알려주고
반차라는게 있습니다. 한달에 한번 금요일 즈음에 12시에 퇴근하는거구요
달에 1번 내지 2번정도는 토요일에 발주 업무를 합니다.
이마저도 추가 수당은 없습니다. 딱 월급만 지급하구요,
휴가때는 기본 2박 3일이 나오고, 이틀정도 휴가를(강제로) 붙여서 토~다음주일요일
이런식으로 한주정도를 아예 쉽니다. 아, 휴가비 20만원 나오구요.
입사는 2017년 11월에 했고, 재직중이구요.
또 연차를 강제로 쓰는 경우라 하면, 명절전 하루를 쓰게 합니다.
쉬는건 좋은데 제 연차에서 까이는거에요.
보너스같은건 기대도 안해봤구요
퇴사를 생각중인데, 제가 더 받을수 있는 금액적인 부분이 있는지 해서요.
아 작년에는 연차가 몇개 발생하는지도 몰라서 꽤 썼는데
딱히 아무말 없으시더라구요.
제가 잘 몰라서, 혹시 제가 더 받아야할 임금 부분이나
연차수당, 갯수등을 안내도 받지 못했는데
만약 퇴사한다고 하면 지급받을수 있는걸까요?
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
연차휴가는 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 1년차와 2년차에 15일을 시작으로 2년마다 1일의 가산연차휴가가 발생됩니다.
따라서 귀하가 1년에 대해 80% 이상 출근했다면 최소 15일의 연차휴가가 발생하며 하계휴가와 명절전 하루의 휴가일을 연차휴로 대체했다면 이를 제외한 나머지 최소 11일의 연차휴가에 대해 미사용 수당을 청구할 수 있습니다.
연차휴가 미사용에 따른 수당액을 3년분을 소급하여 청구할 수 있습니다.
하계휴가와 명절에 대체한 연차휴가를 제외한 나머지 미사용분에 대해 사용자에게 연차휴가미사용수당을 청구하시고 사용자가 이의 지급을 거부할 경우 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 연차휴가미사용수당 미지급으로 진정을 제기하여 도움을 받으시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.