태양의맛 2018.11.14 18:13

안녕하세요,

연봉제 관련 법률적으로 자문을 구하고자 질의드립니다.


먼저 간단하게 배경 설명을 드리자고 하면

저희 회사는 2014년 연봉제 규정을 제정하여 호봉제에서 연봉제로 전환하여 시행하였습니다.

그러나 취업규칙을 변경하면서 기존 호봉제 근로자들의 집단적 동의를 받지 않았다는 이유로

소송에 들어갔고 결국 회사가 패소하게 되었습니다.


회사에서는 2014년 이후에 임용된 근로자들에 대해서는 연봉제로 분류하고 있으며,

임금차액 보상에 대한 근거가 없다는 입장이며, 앞으로 급여체계도 불투명한 입장입니다.

(연봉제 근로자도, 호봉제와 마찬가지로 호봉을 획정해서 연봉액을 산출하였습니다)


문제는 회사에서 분류한 연봉제 근로자에게 최초 임용하면서

연봉제로 임용한다는 임용계약서와, 연봉계약서를 체결하지 않았다는 절차적 하자가 있습니다.

또한 매년 연봉계약을 체결한 적도, 통보를 받은 바도 없습니다.


질문드리고자 싶은 것은

1. 연봉제로 분류되었더라도 위와 같은 이유로 호봉제와 동일한 기준의 임금차액 보상을 요구할수 있는지

2. 앞으로 급여체계도 호봉제로 주장할 수 있는 법률적 근거가 있는지 질문 드립니다.

Extra Form
성별 남성
지역 인천
회사 업종 제조업
상시근로자수 100~299인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 있음
연관 검색어
이 정보를 친구들과 공유
카톡으로 공유

답변 글 '1'


  • 노동희망 2018.11.15 09:36작성

    근로기준법 제17조 규정에 의하면

     - 사업주는 근로계약을 체결할 때에 임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가 등에 대한 사항을 명시하여야 하고,  특히 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법 및 소정근로시간, 휴일, 휴가에 대하여는 서면으로 명시하여 이를 근로자에게 교부하도록 정하고 있습니다.

     - 업무특성을 고려하여 연봉제로 계약을 체결하거나 체결된 계약 내용을 변경할 수 있으나 이에 대하여 당사자의 동의를 받아야 하는 것이며, 근로기준법에서 정한 최저 기준의 근로계약이나 최저임금 등을 위반하는 근로계약은 해댱 부분에 대하여 무효가 된다는 것이 판례이므로 참고하시기 바랍니다.  끝. 


List of Articles
휴일·휴가 연차 휴가와 연차 수당에 대하여 질문드립니다. 1 2020.08.12 940
임금·퇴직금 호봉제에서의 연봉제 전환 관련 질의 1 2020.07.24 941
임금·퇴직금 연봉제의 월급여 1 2020.05.25 159
기타 호봉제에서 연봉제 전환 1 2020.05.07 534
임금·퇴직금 연봉제 단축근무 1 2020.04.20 425
휴일·휴가 연봉제 휴일 관련 1 2020.04.06 262
임금·퇴직금 연봉제 출말 출근시 급여 문제 1 2020.03.31 662
최저임금 연봉제 최저임금 미만 계산 이게 맞는건가요? 2 2020.03.28 1682
임금·퇴직금 퇴직연금 1 2019.06.25 195
임금·퇴직금 퇴직연금,상여금 문의 1 2019.06.19 808
휴일·휴가 연봉제 근로자의 날 수당 1 2019.05.07 462
임금·퇴직금 연봉제 퇴직금관련하여 문의드립니다. 1 2019.02.07 339
근로시간 포괄연봉제 근로시간 산정 문의 2019.01.22 828
근로계약 포괄연봉제 근로계약과 상여금 문의 2019.01.22 1115
임금·퇴직금 주말근로수당 관련 문의 2019.01.12 428
근로계약 연봉제 도입 후 연봉 산정방법에 대한 문제 1 2019.01.09 721
» 임금·퇴직금 연봉제 절차적 하자에 관하여 질문드립니다 1 2018.11.14 296
임금·퇴직금 연봉제의 통상임금에 따른 연장수당 2 2018.11.14 651
임금·퇴직금 퇴직금 계산시 근로기간 연속성에 대한 문의 1 2018.11.05 540
근로계약 산정시간 문의드립니다. 1 2018.10.30 258
Board Pagination Prev 1 2 3 4 5 6 Next
/ 6