회사 직원이 작년말에 출산을 했는데 이번에 출산휴가급여를 뒤늦게 신청하게 됐어요.
원래 제 업무는 아니지만 작은 규모의 중소기업이라 어쩔 수 없이 그 일을 제가 담당하게 되었네요.
그런데 신청서에 통상임금을 쓰는 란이 있던데 문제는 해당 직원의 작년 통상임금이 최저시급보다 낮다는 점입니다.
회사가 몇해째 적자 경영상태에 빠지다 보니 연봉 협상 얘기를 꺼내기가 어려워 연봉이 동결되었고 그러다 보니 최저시급에 못 미치는 임금자도 발생하게 되었습니다.
그러던 중 이번에 추산휴가급여를 신청하게 된 것인데... 혹시 급여가 최저시급보다 낮을 경우에는 출산휴가급여 신청이 반려되기도 하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요 연차에대해서 문의드릴게요! 1 | 2020.02.14 | 135 | |
| 기타 | 근로계약서미작성/일자리안정자금부정수급/근로시간 및 임금책정 1 | 2020.02.14 | 526 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 거부 및 연봉에서 시급 변경 1 | 2020.01.17 | 1588 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 연장수당 및 최저시급 1 | 2020.01.10 | 4124 | |
| 임금·퇴직금 | 학원 강사 급여 문의입니다. 1 | 2019.11.13 | 3118 | |
| 임금·퇴직금 | 4인이하 사업장 월급 맞는건가요? 1 | 2019.10.03 | 262 | |
| 최저임금 | 비정규 경비 급여계산 부탁드립니다 1 | 2019.10.03 | 265 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금 자세한 부분 추가해서 재상담 부탁합니다. 1 | 2019.09.30 | 227 | |
| 임금·퇴직금 | 월 급여 160, 복리후생비 20인 신입사원의 최저임금 저촉 문제. 1 | 2019.09.25 | 1082 | |
| 임금·퇴직금 | [재질의] 시급제 아르바이트 퇴사 시 퇴직금 발생여부 1 | 2019.08.13 | 870 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제(최저시급) 1 | 2019.07.30 | 1027 | |
| 임금·퇴직금 | [질의] 시급제 아르바이트 퇴사 시 퇴직금 발생여부 2 | 2019.07.24 | 614 | |
| 근로시간 | 야간근로시간을 계산할려고하는데요.. 1 | 2019.07.05 | 199 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당 책정으로 인한 기본급 감축 문제 1 | 2019.06.26 | 2324 | |
| 최저임금 | 주휴 수당 포함한 알바비 계산 1 | 2019.06.24 | 1777 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 근로자 월급계산시 계산 방법 1 | 2019.06.20 | 10991 | |
| » | 여성 | 출산휴가급여 알아보고 있는데요 1 | 2019.06.20 | 251 |
| 기타 | 근로계약서에 따르지 않은 임금, 최저 임금 및 부당해고 관련 문의 1 | 2019.04.26 | 356 | |
| 임금·퇴직금 | 야간수당과 주휴수당을 포함해서 월급이 제대로된건지 계산을 부... 1 | 2019.04.11 | 233 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 기본시급 | 2019.03.29 | 251 |