안녕하세요!

2019년 7월 2일 입사했고 상시 근로자 5인 미만 근로장에 근무하고 있습니다.

근무시간은 9시 30분 출근하여 7시 퇴근으로 주 5일 근무를 하고 있습니다.

면접 당시 월 190만 원을 받기로 했으며

수습 3개월 동안 수습 급여인 기본 급여에 90%를 받기로 했습니다.

그러나 첫 월급날인 8월 6일 1,579,694원 입금되어

어떻게 이런 금액이 산정되었는지 문의드리니

휴식시간 30분으로 하여 10시부터 7시까지인 9시간을 근무시간으로 정해

2019년 당시 최저 시급인 8,350원/9시간/26일(7월 2일부터 8월 6일까지의 주말 제외한 평일 출근 일자)기준으로 계산을 했다고 하는데 개인적으로 이해가 가지 않으며 최저 시급으로 계산할 경우

주휴수당을 포함해서 급여를 달라 요청을 했습니다.

그리 요청하니 최저 시급+주휴수당 포함 금액이 월급에 90%보다

많으니 그 다음 달부터 190만 원의 90%인 171만 원을 지급해주셨습니다.

첫 달 근무 시 158만 원 가량의 금액에서 더 추가로 받은 금액은 없고요….

첫 번째 질문으로

근로계약서 미작성하여 지금까지 작성된 바 없으며

9시 30분 출근 7시 퇴근으로 30분은 점심시간에 포함되어 임금에서 제외하며

실질적으로 10시부터 7시까지 근무하는 거라고 회사 측에서 답변받았으며

주45시간 근무시 한 달 급여가 190만 원 받고 있는데 타당한 것인지 궁금합니다.

두 번째로 수습 기간 당시

부당하게 받지 못했던 급여는 제가 받을 수 있는 걸까요?

따로 필요한 서류 같은 게 있다면 퇴사 전 준비해두고 싶습니다

세 번째로는 2월 연말정산 기간에 신청 요청하여 서류 취합해 드렸는데

확인해보니 연말정산 신청 안 하고 후에 근로소득 원천징수 영수증만 주셨는데

이 부분 어떻게 되는 것인지 알고 싶습니다!

또한, 최근 코로나 국민보험료 감면으로 인해 할인받은 금액을 따로

받은 적이 없는데 추후 받을 수 있는 금액일까요?

마지막으로 퇴사를 염두에 두고 있는 상황으로

만약 6월 중 퇴사를 말씀드리고

퇴직금 받을 수 있는 7월 중순까지 근무를 하고 싶다 의사를 밝혔을 때

회사 측에서 퇴직금 주고 싶지 않아 그전에 해고를 통보하는 경우

어떻게 되는지 알고 싶습니다.