1 중소기업 재직 중 주 68시간 초과근무를 하여 퇴사 했을 경우, 실업급여 수령조건을 자세히 알고싶습니다 (ex 몇 주 이상 몇 시간 초과해야한다 등등)
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내가할수있는것
2019.06.09 15:27
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
현행 근로기준법 아래에서 귀하와 같은 상시근로자 100인 미만 사업장의 경우 1주 연장근로시간의 한도는 근로기준법 제 53조에 따라 1주 40시간을 제외하고 12시간입니다. 문제는 개정근로기준법에서와 달리 현재까지는 월요일에서 금요일까지 1주 40시간을 초과한 근로시간을 기준으로 12시간을 한도로 정하고 있습니다. 따라서 휴일근로가 이뤄진 경우 이는 근로기준법 제 53조가 정하고 있는 연장근로 한도 12시간안에 포함되지 않습니다. 다만 토요일을 무급휴무일로 정하고 있는 경우 월요일부터 금요일까지 1주 소정근로시간 40시간을 초과한 연장근로가 12시간을 초과한 경우 이와 같은 연장근로 한도 위반이 2개월 이상 발생하여 이를 이유로 퇴사한 경우라면 자발적 이직이더라도 실업인정이 가능합니다.
또한 연장근로 한도를 초과한 연장근로 수당에 대해서도 초과근로수당의 청구가 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.