| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 상여금관련질의드립니다. 1 | 2020.06.04 | 213 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금에 연간 상여금 포함여부 1 | 2020.06.02 | 578 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 시 정기상여금 미지급 1 | 2020.02.27 | 1484 | |
| 임금·퇴직금 | 평균임금 산정상의 상여금 취급요령 1 | 2020.02.24 | 436 | |
| 임금·퇴직금 | 중토퇴사시 급여정산에서 상여금 제외 합법 여부 1 | 2020.02.24 | 764 | |
| 임금·퇴직금 | 정기상여금의 일방적인삭감. 1 | 2020.02.10 | 427 | |
| 임금·퇴직금 | 월 급여 160, 복리후생비 20인 신입사원의 최저임금 저촉 문제. 1 | 2019.09.25 | 1082 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금(상여금 및 휴일근로 댓가) 포함 여부 질의 합니다. 1 | 2019.08.13 | 473 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금,상여금 문의 1 | 2019.06.19 | 817 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 자동계산기 오류 수정 요청 1 | 2019.05.10 | 3317 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금을 퇴직금으로 대신하는게 말이 되는 건가요? 1 | 2019.04.17 | 497 | |
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| 임금·퇴직금 | 비정규직 상여금 : 퇴직 이후 상여금 반환의무 1 | 2019.02.18 | 633 | |
| 기타 | 이경우에도 단체협약에 해당되는지요? | 2019.01.24 | 194 | |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
근로기준법 제 2조제1항에 따라 취업후 3개월 미만인 경우에는 그 기간만을 대상으로 평균임금을 산정합니다.
따라서 귀하의 경우 이직일 이전 월 급여총액 400만원을 해당 기간 월 총근로일수 59일로 나누어 산정합니다.
2월에 지급받은 상여금이 있다면 이를 12개월로 나누러 12분의 3만 임금총액 400만원에 반영합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.