이 경우도 권고사직에 해당되나요?

1. 19년도 1월 입사하여 현재 근속중입니다.

2. 이전에 근무태도나 성과 등에 대한 공식적인 지적, 주의, 압박, 경고 등은 한 번도 받은 적이 없습니다.

3. 소속은 한국 지사의 한국 부서 소속이지만, 업무 내용은 타 국가의 업무를 주로 맡아서 하였습니다. 하여, 직속 상사와 같은 사람은 타 국가의 업무를 맡고있는 타국가의 사람입니다.

4. 지배 관계는 한국 지사에 타 국가 지사가 종속되어있기에, 타 국가 지사가 한국 지사에 보고하는 구조입니다.

5. 그런데 어느날 갑자기, 타 국가 지사의 상사와 같은 사람이 업무 중 사용하는 메신저로 '머리아프다' '기분이 나쁘다' 와 같은 말과 함께, '전반적인 (업무)지식이 없는것 같다' 라며 일을 더이상 못 맡기겠다는 뉘앙스로 메시지를 보내왔고, 어떻게 해야할 줄 모르겠어서 저는 일단 한국 지사에 상담해보겠다 한 상태입니다.

6. 개인적인 생각으로, 이러한 사안은 보고를 해야하는 사안이지 감정적인 메시지를 섞어서 손 아랫사람에게 전달하도록 할 메시지는 아니라고 생각하며 '전반적인 지식의 문제다' 라며 일을 맡기지 못하겠다는 뉘앙스의 말을 했다는 것을 이야기 하며, 권고사직 처리를 요구할 예정인데, 이 상황이 권고사직 요구가 가능한 상황인지 궁금합니다

7. 또한, 이 경우 실업급여 수급 자격을 충족하는지 여부 또한 궁금합니다.