| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| » | 해고·징계 | 부당해고 구제신청건으로 질문드립니다 1 | 2019.04.18 | 400 |
| 해고·징계 | 부당 업무 지시 후 사직서 강요 | 2019.03.26 | 838 | |
| 해고·징계 | 부당해고구제 신청 취지 변경 할 경우 불이익 관련 문의 | 2019.03.18 | 818 | |
| 해고·징계 | 이달말까지 근무후 사직의사 밝힌 뒤 당일해고는 부당해고가 아닌... | 2019.03.14 | 751 | |
| 해고·징계 | 5인미만 해고사업장 4대보험 축소신고 1 | 2019.03.10 | 2603 | |
| 해고·징계 | 임신 중 해고 통보 받았습니다. 1 | 2019.02.25 | 2496 | |
| 해고·징계 | 퇴사 후, 또는 퇴사 시 작성한 근로계약서의 효력이 궁금합니다. 1 | 2019.02.24 | 2037 | |
| 해고·징계 | 근로계약서 미작성상태로 6개월근무후 해고예고 1 | 2019.02.21 | 2352 | |
| 비정규직 | 파견직 부당해고 인정 여부 문의합니다. 1 | 2019.02.14 | 1028 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청문의 | 2019.01.25 | 343 | |
| 해고·징계 | 수습기간 중 (부당)해고 금전적인 보상을 요구하고자 합니다. | 2019.01.22 | 850 | |
| 해고·징계 | 부당징계 및 부당행위로 인한 퇴사시 구제 방법 | 2019.01.20 | 386 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2019.01.02 | 376 | |
| 해고·징계 | 공개채용 정규직 수습기간 중 직권면직 통보를 받았습니다. 3 | 2018.12.31 | 2024 | |
| 해고·징계 | 부당해고 및 고용승계 판단에 대한 조언을 요청드립니다. 1 | 2018.12.30 | 349 | |
| 해고·징계 | 연봉협상 후 부당해고 1 | 2018.12.26 | 695 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당이랑 주휴수당 받을수있나요? 1 | 2018.12.22 | 526 | |
| 해고·징계 | 특수한 부당해고 위기에 처해있습니다. 1 | 2018.12.12 | 345 | |
| 해고·징계 | 해고관련 노동위원회에 제소가 가능할까요? 1 | 2018.12.03 | 915 | |
| 해고·징계 | 부당해고 도움 부탁드립니다 -권고사직 거부하자 해고장 송부 2 | 2018.11.29 | 961 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
사용자가 근로자에 대해 해고를 한 상태에서 이를 철회한 것으로만약 귀하가 사용자의 해고에 대하여 해고예고 의무의 위반등을 들어 해고 예고수당의 지급을 청구하고자 한다면 사용작의 구두상 해고 통보사실을 입증하여 해고예고수당의 지급을 청구하는 진정을 제기할 수 있습니다.
그러나 해고의 부당성을 다투기 위한 부당해고 구제신청을 지방노동위원회에 제기할 요량이시면 사용자가 이미 해고를 철회하고 복직을 명령했기 때문에 구제의 실익이 없다 하여 기각될 가능성이 큽니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.