| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 부당해고 노동청 진정후 협박 1 | 2011.04.26 | 3978 | |
| 임금·퇴직금 | 밀린 임금과 퇴직금을 받고싶습니다. 1 | 2011.11.23 | 2590 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요.. 도움받고자 문의드립니다. 1 | 2012.09.03 | 1410 | |
| 임금·퇴직금 | 노동청에서 해결이 안되니 검찰로 사건이 송치 중인데 이제야 돈... 1 | 2014.02.17 | 3765 | |
| 기타 | 실업급여 관련 1 | 2014.06.30 | 1094 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직금 1 | 2014.08.03 | 1286 | |
| 기타 | 노동청에서 출석통지가 왔을 때 3자대면 하지 않을 수 있나요? 1 | 2015.03.07 | 3805 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 체불 1 | 2016.07.29 | 611 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 분할지급과 지연이자 문의드립니다. 1 | 2016.11.05 | 2383 | |
| 근로계약 | 5인사업장에서 결원이 생긴다면? 1 | 2016.12.13 | 375 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불때문에 퇴사하려고하는데요.. 1 | 2017.03.12 | 589 | |
| » | 임금·퇴직금 | 퇴사후 월급을 못받았습니다. 1 | 2017.09.06 | 4806 |
| 기타 | 실업급여 부정수급 처분 1 | 2018.02.27 | 900 | |
| 휴일·휴가 | 연차에 대한 회사와 직원의 의견 1 | 2018.03.22 | 741 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 1 | 2018.03.26 | 200 | |
| 해고·징계 | 사직서 작성 날짜보다 먼저 퇴사되었을 때 1 | 2018.04.13 | 2384 | |
| 해고·징계 | 사직서 및 부당해고 그리고 권고사직 1 | 2018.10.18 | 888 | |
| 최저임금 | 최저임금 미달 로 실업급여신청 1 | 2018.12.21 | 1073 | |
| 근로시간 | 구두로 한 근로계약에 의한 근로시간 | 2019.01.12 | 502 | |
| 임금·퇴직금 | 피시방 야간수당 및 초과수당 (52시간 근무제) 1 | 2019.03.03 | 390 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 너무 죄송합니다.
근로기준법 제 36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금등을 지급 청산해야 합니다.
기존에 매월 급여지급일에 근로자의 개인계좌에 이체하여 급여를 지급해 왔으면서 퇴사후 사업장으로 방문하여 급여를 수령하라는 사용자의 요구가 합당하다 보이지 않습니다만 사용자가 추후 귀하가 임금체불 진정을 제기할 경우 지급의사를 밝혔다는 점을 주장하면 실질적으로 사용자에 대한 효과적인 처벌이 가능할지? 의문입니다.
우선 사용자를 상대로 개인계좌로 급여지급을 다시한번 촉구하시고 그래도 사용자가 사업장 방문수령을 고집하면 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 퇴사후 14일이 지난 다음 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.