기존에 임금명세서상에는 기본급+식대로 이루어진 포괄임금제(연봉제, 연봉의 나누기 12를 월급으로 줌) 회사였는데
이번에 법에서 연장근로수당(시간 및 금액) 명시하라고 변했다면서 인사팀에서 일방적으로
명세성의 표기 항목을 기본급+식대+연장근로수당(기본급+식대 를 209로 나누어 연장근로시간을 곱한뒤1.5배 가산)
으로 변경하다보니 전월보다 기본급이 적어지고 시간급이 낮아지는 기현상(총급여는 올랐음에도)이 발생하였습니다.
이럴 경우 근로조건의 불이익한 변경(근로계약서상에는 연장근로에 대한 이야기가 없음)이라고 볼 수 있는지요?
근로자는 서면 동의를 거부할 수 있는지요?
또한 이 경우 기본급이 낮아지면 휴일근로수당, 연차수당이 적어지는 현상이 발생하는데
이럴 경우 회사에서는 기본급이라도 보전해주는(전월 대비) 보전수당을 책정할 수는 없는 것인지
문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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