어제 직장에 코로나 확진자가 다녀갔다며 검사 받으라 통보에 저녁 6시 넘어서 검사 받고
결과 나오면 다음날 근무여부를 결정해야 하니 문자 달라고 하였습니다.
다음날 12시 08분에 전 직원 음성 판정 확인 하였는데
12시 12분에 오늘 휴뮤인 사람 빼고 바로 출근 하라는 메세지를 받았습니다.
원래 스케줄상 8시 출근 5시 퇴근인 오전조인데 오후조(1시 45분 출근 10시 30분 퇴근) 근무를 해야 한다고 해서 지각 할까봐 서둘러 출근 하긴 했는데... 예고도 없이 갑자기 근무시간 변경하고.. 회사에 확진자가 다녀가서 받은 검사인데 그 결과 대기 시간도 근무시간으로 계산해야 하는게 아닌가 하는 생각이 들어서 문의 드립니다.
이미 근무한 오늘 일당을 따로 주휴수당으로 청구 가능 하나요?
검사결과 나오기 전까지 8시 부터 12시 까지 근무시간 인정이 될까요?
보통 다른 곳은 코로나 검사 하게되면 하루 정도는 휴무 하는거 아닌가요?
어제는 제가 휴무라서 갑자기 전화 받고 나갔던거 (제 집과 직장이 다른 지역인데 제 지역에서 검사 받겠다고 하는걸 굳이 직장 있는 곳으로 오라고 했고 그곳 보건소에서 주소지가 다르다고 처음엔 검사 안해주려고 했습니다. 제 상식으로도 대중교통이용도 제한되고 걸을 수 있는 곳에서 검사 받아야 할거 같은데.. 보건소에서도 귀가시 대중교통 이용 못하게 했구요.이런 사연들 말하면서..) 어떻게 처리 할거냐고 했더니
1시간은 연장근무로 연장근무계 올리고 이동시간 1시간은 오늘 근무시간에서 제하는 걸로 하겠다고 해서 오늘 퇴근은 9시 30분에 했습니다,. 그러나 내 시간 챙겨주는 대신 어제 검사 하느라 일찍 퇴근한 사람은 후에 연장근무로 시간을 메꿔야 한다는데..
이것도 제 상식으론 이해가 안갑니다. 회사 때문에 검사 받고 하는 건데 그 시간을 연장근무로 채워야 하나요?
참고로 매장은 타 매장 근무자들의 지원으로 오전부터 정상영업중이었습니다.
1. 코로나 19 감염여부 검사와 그에 따른 음성진단 판정 이전까지 대기를 위해 출근하지 못한 당일 소정근로에 대해서는 사용자 귀책에 따른 휴업이 됩니다. 따라서 근로기준법 제 46조에 따른 휴업수당으로 1일 평균임금의 70% 를 청구할 수 있습니다. 오후조 근무 지시는 근로계약상 귀하에게 의무가 없는 사항인 만큼 거부할 수 있으나 이를 수행하였다면 그에 따른 임금을 추가 청구할 수 있습니다. 다만 1일 8시간의 범위까지는 통상근로에 따른 임금이 지급되고 1일 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 통상임금의 1.5배가 가산지급되어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.