권고사직 거부-부당한 인사발령(보직해임)

안녕하십니까.! 저는인천에서 자동차 제조업 연구소에서 근무하고 있는 설계부 팀장 입니다.

세계적으로 COVID19 확산 및 경기 불황으로 인하여 회사에서는 자구책으로 무급휴직 및 10~20% 급여 반납을 
계획했고, 직원모두 동참하여 동의를 하였습니다.

이번 동의는 급여 반납을 조건으로 구조조정을 하지 않겠다는 회사의 방침이 있었기 때문에 직원 모두는
급여 반납을 통한 위기를 극복하자는데 뜻을 모아 한치 망설임 없이 동참하였습니다.

하지만, 지난 3월에 퇴사했던 관리부 임원이 재입사를 하면서 회사 경영 개선을 위한 일환으로 구조조정을 한다는
소문이 돌기 시작했고 지난 4월 14일에 인사팀에서 연락이 와서 제가 권고사직 대상자로 선정되었다면서 면담을 했습니다.

이후 저는 16년동안 지금 회사에서 직장생활을 하면서 어떠한 징계를 받은적도 없고, 사원으로 입사해서 부장으로 승진하기까지 나름대로 성실하게 회사 생활을 해왔습니다. 팀 분위기도 좋은 편입니다.

인사팀과 1차 면담 하기전에 연구소장이 간접적으로 설계/개발 팀장을 평가하겠다는 얘기와 함께 간접적으로 권고사직 대상자로 선정 계획을 시사했습니다. 그때까진 설마 했었습니다.
나중에 알게되었지만, 1차 면담하기 전부터 이미 연구소장은 새로운 조직도를 만들었고, 설계팀 팀장을 부하 과장에게 제안했지만, 부하 과장은 할수 없다고 얘기한 것을 알게 되었습니다.

1차 면담부터 저는 줄곧 회사에 피해를 끼친것도 없고 퇴사할 이유도 없고, 계속 일하고 싶다고 초지일관되게 주장하고 있습니다. 1차 면담 이후에 이번 권고사직 대상자가 오래된 팀장들이 대부분 속해 있다는 것을 알게 되었습니다.
 2차 면담은 직접 연구소장을 찾아갔는데, 몇년동안 지켜봐온 결과 팀장으로써 자질이 부족하고, 고객사에서 평가가 낮다는 등 형식적인 얘기만 하고 했습니다. 

이후에 관리부 임원이 직접 저의 입장을 듣고싶다고 해서 저의 입장을 확실하게 전달했습니다. 이후 며칠 생각할 시간을 주겠다고 했고, 이후 면담에서도 같은 입장을 전달했습니다.
제가 왜 나가야하는지? 이유도 없고, 위로금 등 회사에 바라는것도 없고 단지 계속 일하겠다고 했습니다.
이후 너무 화가나서 연구소장에게 찾아가 부당성에 대해 따졌습니다. 직원들 뒤에서 험담하고, 자기자신을 위해 너무 야비하고 비겁한 행동이 리더로써 창피하지 않냐고 그런 식으로....

며칠이 지난 5월 6일에 인사공지가 떴고  5월 1일부로 이번 권고사직 결정 및 저는 보직해임 공지가 되었습니다.
이런 정황을 고려해봤을때 권고사직 거부한 이유로 부당 인사발령 조치라고 생각됩니다.

최근 임원간 오고간 얘기중에서 저의 권고사직 명분중 하나가 팀장 위치에서 자주 정시 퇴근
한다는게 연구소장의 불만중에 하나라고 우연히 듣게 되었습니다.
그리고 최근에는 회사에서 지금 앉아있는 저의 자리를 부서내 다른곳으로 이동시킨다는 계획을 알게 되었습니다.

과거부터 지속적인 회사의 권고사직에 대해 수많은 직원들이 아무런 저항없이 모두 떠났고, 회사는 이런 문화가 고착되어
있어, 근로자를 너무 가볍게 생각하고 부품 취급하고 있습니다.
이번에도 권고사직을 당해 회사를 떠난 다른 동료 직원들도 있지만, 저는 회사의 부당성과 횡포에 대해 끝까지
버티고 싸우고 있습니다.
힘없는 노동자의 편에서 회사의 횡포에 맞서 싸울수 있도록 저에게 힘이 되어 주십시오..
감사합니다.