예약 상담을 하는 업무 부서입니다. 코로나19로 인하여 예약 취소가 많고 계약이 없고, 이로인해 매출이 없어 권고 사직을 권유 받았습니다.
입사는 19년 11월1일이고 근무 하기로 한 날짜는 4월30일 까지 입니다
처음 얘기 나왔을때는 사전 고지도 없이 3월21일날 3월 말까지 근무하는걸로 얘기가 나왔는데 그럴경우 한달 급여를 지급해야 한다고 누가 얘기를 해 줬데요.
제 입장에서도 한달전도 아니고, 서면으로 통보를 한것도 없이 당장 3월 말까지는 아닌거 같아 부서장에서 얘기 했습니다.
대책을 세워주지도 않고 당장 열흘 후 그만 두라는 건 아니지 않냐고..
실업급여 받을 수 있게 해준다고 조정이 되었습니다. 4월 말일까지 근무하는거로 마무리가 되었는데요
실업급여 받으려면 실근무일수가 180일 이상이 되어야 한다고 하는데 19년 11월1일부터 4월30일까지 조퇴나 결근이 없으면 180일 조건이 되는지 궁금합니다. 격주5일 근무입니다. 4대보험 다 납부하고 있구요.
만약에 실업급여 받을 조건이 안된다면 어떤 준비를 해야하는지 궁금합니다.
피보험단위기간180일은 근로한 날과 근로하지 않더라도 사업주로부터 임금을 지급받은 유급휴일과 휴업수당을 지급받은 날이 포함됩니다.
따라서 주5일제라면 나머지 2일 중 하루가 유급휴무일인지 무급휴무일인지가 중요합니다.
(1)예를 들어 월~금 근무하는 주5일제이고 토요일이 무급휴무일인경우
주5일(월~금) + 주휴일 = 7일중 6일만 인정됨
질문자님의 경우 6개월의 기간중 피보험단위기간은 144일.
(2) 월~금 근무하는 주5일제이고 토요일이 유급휴무일인 경우
주5일(월~금) + 주휴일 + 유급휴무일(토요일) = 7일 전부가 인정됨
질문자님의 경우 6개월의 기간중 피보험단위기간은 180일(6개월전부해당)
(3) 질문자님이 격주근무라고 하셨는데 혹시 격주근무의 의미가 1주는 5일 일하고 1주는 근무를 아예 안하는 건가요...?
만약 이 경우라면 피보험단위기간이 (1)의 경우보다 현저히 적을 겁니다..
(4) 다만 이직전 18개월동안만 180일이면 되기때문에 혹시 현재 근무하시는 사업장 이전에 다른 사업장(고용보험 적용대상 사업장인 경우여야 함)에서라도 근무하신 기간이 있으시면 더해서 산정이 가능합니다.
따라서 (1)과 (2)의경우라면, 취업규칙이나 근로계약서를 확인해서 근무하지 않는 2일이 유급휴무일인지 무급휴무일인지를 확인하시면 될것같습니다.