이번에 법이 개정되면서 연차수당에 대해 궁금한게 있습니다.
입사일:2017-12-26
퇴사일:2018-12-27(가정)
이 경우 2018년 12월 26일 까지는 연차가 11개가 생기고
2018년 12월 27일에 1년이 지났으므로 추가로 연차가 15개가 생기는 것이 맞나요?
그러므로 2018년 12월 27일에 퇴사하게 되고 기존에 연차를 하나도 사용하지 않았다면 총 26개에 대한 연차수당을 받을 수 있는 건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 비과세 항목 통상임금 포함여부 | 2024.03.26 | 249 | |
| 근로시간 | 주간 근무자 연장근로 및 야간근로시 수당 계산 | 2024.03.26 | 86 | |
| 근로시간 | 주주야야비비 교대제 1일 소정근로시간 문의드려요 | 2024.03.26 | 104 | |
| 휴일·휴가 | 해외 파견근무 후 육아휴직 | 2024.03.25 | 83 | |
| 근로계약 | 수습기간 연장 | 2024.03.25 | 114 | |
| 임금·퇴직금 | 근무시간 변경, 포괄임금제 적용 여부 문의 | 2024.03.25 | 127 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 받을 수 있을까요? | 2024.03.25 | 103 | |
| 휴일·휴가 | 무급 휴직자 연차 산정 문의 | 2024.03.25 | 87 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 적용 임금기준 | 2024.03.24 | 140 | |
| 근로시간 | 휴게시간 미지급 및 근로계약서 | 2024.03.22 | 191 | |
| 임금·퇴직금 | 호봉제에서 연봉제 변경 | 2024.03.22 | 137 | |
| 임금·퇴직금 | 받지못한 임금과 퇴직금은 회사 채권자(은행 등)보다 우선인가요? | 2024.03.22 | 169 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외근무수당 신청 누락 | 2024.03.22 | 113 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 연차적용범위 | 2024.03.22 | 259 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 계약직 연차부여 문의 | 2024.03.22 | 152 | |
| 휴일·휴가 | 연차갯수문의드립니다 | 2024.03.22 | 116 | |
| 근로계약 | 근로계약서상 내용과 틀릴경우.. | 2024.03.22 | 126 | |
| 임금·퇴직금 | 금품청산 기일 연기합의서,, 문자로 동의할시 법적 효력 | 2024.03.22 | 120 | |
| 휴일·휴가 | 연차 갯수 | 2024.03.22 | 133 | |
| 휴일·휴가 | 월차 사용기준과 연차사용기간 | 2024.03.22 | 161 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1> 그렇습니다.
2> 근로기준법 제 60조의 1항에 따라 입사일로부터 계속근로기간 1년 동안 소정근로일의 80% 이상을 출근한 근로자에게 1년이 되는 시점에서 연차휴가 15일을 부여해야 하며제 60조 2항에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 2018.12.26.까지는 1개월 개근시 1일을 유급휴가를 주어야 합니다.(최대 11일)
3>그런데 기존에는 근로기준법 제 60조 3항에서 위의 1년이 되는 시점에 출근율에 따라 15일을 부여하는 연차휴가에서 1년 미만인 경우 매월 개근에 따라 발생한 연차휴가일수를 공제하고 부여하도록 정하고 있었는데 2018.5.29.부터 이 조항이 삭제됨에 따라 2017.5.30. 이후 입사 근로자의 경우 1년이 되는 시점에 연차휴가를 1일도 사용하지 않았다면 15일의 연차휴가와 매월 개근에 따른 11일의 연차휴가가가 중첩적으로 발생됩니다.
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